Úvahy k budoucímu vývoji pracovněprávní úpravy

úradu práce, sociálnych vecí a rodiny, v ktorého územnom obvode sa pracovné miesto nachádza 5 (min. 15 pracovných dní pred podaním žiadosti o vydanie modrej karty). Dôvody pre zamietnutie žiadosti alebo jej odňatia vrátane dôvodov zániku modrej karty sú obsiahnuté v § 39 a 41 zákona č. 404/2011 Z. z. 1.2 Potvrdenie o možnosti obsadenia voľného pracovného miesta štátnym príslušníkom tretej krajiny Predpokladom udelenia prechodného pobytu na účel zamestnania podľa § 23 zá- kona č. 404/2011 Z. z. je vydanie potvrdenia o možnosti obsadenia voľného pra- covného miesta štátnym príslušníkom tretej krajiny zo strany úradu práce, sociál- nych vecí a rodiny , a to podľa § 21b zákona do 5 pracovných dní od doručenia žiados- ti policajným útvarom (žiadosť má podobu formuláru, ktorého vzor určuje Ústredie práce, sociálnych vecí a rodiny SR) 6 . Uvedené potvrdenie je výsledkom procesu, ktorý je založený na tzv. teste trhu práce a ktorý súčasne aj prvkom pozitívnej diskriminácie občanov SR. Podmienkou na vydanie potvrdenia o možnosti obsadenia voľného pracovného miesta , ktoré obsahuje súhlas úradu práce , sociálnych vecí a rodiny s jeho obsadením štátnym príslušníkom trenej krajiny, je, že a) zamestnávateľ ( príp. užívateľský zamestnávateľ štátneho príslušníka tretej krajiny v rámci dočasného pridelenia agentúrou dočasného zamestnávania na výkon zamestnania k tomuto zamestnávateľovi v zamestnaní s nedostatkom pracovnej sily v okrese, v ktorom bola v predchádzajúcom štvrťroku priemerná miera evidovanej nezamestnanosti nižšia ako 5%, alebo hostiteľský subjekt 7 , ktorý má záujem prijať do zamestnania štátneho príslušníka tretej krajiny neporušil zákaz nelegálneho zamestnávania v období piatich rokov pred podaním žiadosti o udelenie prechodného pobytu na účel za- 6 Prílohou žiadosti sú kópia pracovnej zmluvy, resp. písomného súhlasu zamestnávateľa na prijatie do za- mestnania (ak ide o sezónne zamestnanie, tak prísľub musí obsahovať náležitosti pracovnej zmluvy), v prípade regulovaného povolania je to aj rozhodnutie o uznaní dokladu o vzdelaní štátneho príslušníka tretej krajiny alebo úradne overený doklad o požadovanom vzdelaní, časti žiadosti o udelenie prechod- ného pobytu, v ktorej sú osobné údaje štátneho príslušníka tretej krajiny, identifikačných údajov uží- vateľského zamestnávateľa ( ak ide o agentúrne dočasné pridelenie štátneho príslušníka tretej krajiny na vý- kon práce k užívateľskému zamestnávateľovi v zamestnaní s nedostatkom pracovnej sily v okrese, v ktorom bola v predchádzajúcom štvrťroku priemerná miera evidovanej nezamestnanosti nižšia ako 5% ), stanoviska zastupiteľského úradu SR, ak bola žiadosť o udelenie prechodného pobytu podaná na zastupiteľskom úrade, dokladu preukazujúceho názov a sídlo hostiteľského subjektu a dátum začiatku a skončenia vnút- ropodnikového presunu a dokladov preukazujúcich skutočnosť, že ide o vnútropodnikový presun, ak ide o štátneho príslušníka tretej krajiny. 7 Hostiteľským subjektom na účely zákona o pobyte cudzincov je zamestnávateľ so sídlom na území SR alebo členského štátu EÚ, ku ktorému je štátny príslušník tretej krajiny presunutý v rámci zamestnáva- teľa alebo v rámci tej istej skupiny zamestnávateľov, a to bez ohľadu na jeho právnu formu. 5 BARANCOVÁ, H. a kol.: Slovenské pracovné právo. Bratislava: Sprint 2, s.r.o., 2019. s. 664. ISBN 978-80-89710-48-5. s. 219

127