Úvahy k budoucímu vývoji pracovněprávní úpravy

nácii systémov sociálneho zabezpečenia, ak bolo poskytnuté podľa čl. 19 vykonávacie- ho nariadenia EP a Rady č. 987/2009, c) kópiu dokladu o pobyte na území členského štátu EÚ, v ktorom štátny prí- slušník tretej krajiny bežne pracuje za predpokladu, že členský štát vyslania takéto povolenie na pobyt zakotvuje. Úradom práce, sociálnych vecí a rodiny potvrdené formuláre si zamestnávateľ evi- duje ako doklad pre kontrolné účely samotného úradu alebo inšpekcie práce. ZÁVER Transpozícia smernice Európskeho parlamentu Rady 2014/36/EÚ a smernice Európskeho parlamentu Rady 2014/66/EÚ, ktorých primárnym cieľom je uľahčenie dočasnej mobility, migračných tokov a spravodlivé zaobchádzanie so štátnymi prísluš- níkmi tretích krajín, znamenala v normatívnej úprave služieb zamestnanosti potrebu úpravy podmienok udeľovania, odnímania a predlžovania povolenia na zamestnanie na účel sezónneho zamestnania, úpravu podmienok vydávania a rušenia potvrdenia o možnosti obsadenia voľného pracovného miesta k udeleniu prechodného poby- tu na účel sezónneho zamestnania a s tým súvisiacu úpravu pôsobnosti Ústredia práce, sociálnych vecí a rodiny a úradov práce, sociálnych vecí a rodiny a v ne- poslednom rade aj (oznamovacích a evidenčných) povinností zamestnávateľa pri za- mestnávaní štátneho príslušníka tretej krajiny na výkon sezónneho zamestnania. Súčasne bolo potrebné definovať činnosti, ktoré môže štátny príslušník tretej krajiny vykonávať v rámci vnútropodnikového presunu na základe jednotného povolenia ( t. j. jedného dokladu vydávaného odborom hraničnej a cudzineckej polície oprávňujúce- ho cudzinca na vstup, pobyt a výkon zamestnania, ktorý požaduje príslušná smernica ), ktorého podkladom je práve vyššie analyzované potvrdenie o možnosti obsadenia voľného pracovného miesta obsahujúce súhlas alebo nesúhlas úradu práce sociálnych vecí a rodiny s jeho obsadením. Záverom vyslovujeme názor, ktorým rozporujeme zámer tzv. európskej prisťa- hovaleckej politiky, že zvýšenie ekonomickej konkurencieschopnosti a hospodárskej výkonnosti EÚ možno v dlhodobom horizonte dosiahnuť pružnou prisťahovaleckou politikou na báze nielen spravodlivého zaobchádzania so štátnymi príslušníkmi tretích krajín ale aj optimalizovaného prepojenia medzi migráciou a rozvojom hospodárstva. Výraznejšie ekonomické prisťahovalectvo podľa nášho názoru povedie k deformácii trhu práce, sociálnemu dumpingu (obdobný názor vyslovuje aj Barancová) 18 a sekto- rovému útlmu rastu miezd.

18 Pozri k tomu aj ďalší odborný názor BARANCOVÁ, H. : Teoretické a praktické súvislosti pracovného práva Európskej únie. Bratislava: Sprint 2, s.r.o., 2019, s. 668, ISBN 978-80-89393-42-8. s. 178.

137