Úvahy k budoucímu vývoji pracovněprávní úpravy

bylo lepší nestanovovat novou výši minimální mzdy od počátku kalendářního roku, ale třeba i od jeho poloviny, tj. ke dni 1. 7. 2020. Posunutí data účinnosti vytváří další prostor všem partnerům pro vyjednání možného navýšení nárůstu minimální mzdy. A třeba nabízí i prostor pro přijetí valorizačnímu mechanismu. Narychlo přijímaná změna může navíc stát v rozporu vůči ochranné funkci pracov- ního práva. Zaměstnanec je sice subjektivně rád, že „dostává každý rok přidáno“, kvap- né nepropočítané změny však leckteré z nich mohou stát pracovní místo. Narychlo určený nárůst minimální mzdy může být pro nejméně honorované zaměstnance více rizikový, než kdyby byla taková změna přijata s rozumným předstihem, s možností zaměstnavatelů se na navýšení více připravit. Obecně lze vyslovit přání, že minimální mzda (pokud nedojde k zavedení jasného systému valorizace či jiného předvídatelného systému) by měla být určována zpravidla k 1. 1. daného roku, jak praví zákoník práce, ale hlavně co nejdále do data konce předchozího roku, v němž k určování dochází. Na přesnou částku minimální mzdy celá řada zákonů navazuje další právní instituty. I z tohoto důvodu je nutné, aby výši minimální mzdy nejen výše uvedení aktéři znali co nejdříve. Pro úplnost uveďme, že od přijetí nařízení vlády č. 567/2006 Sb., byla minimální mzda stanovena k 1. 1. danému roku v roce 2007, 2012, 2013 a v rozmezí let 2015 – 2019. 23 Odlišné stanovení tak nebude nikterak výjimkou z pravidla. Určitě si ale ne- dovolím na české vlády neapelovat, aby k výjimečným postupům přistupovaly opravdu ve výjimečných situacích. Podle zpráv z veřejného prostotu by se měla shoda na růstu minimální mzdy mezi vládou, zaměstnavateli a odboráři hledat ještě na jednání tripar- tity, jež je v plánu na 18. listopad. 24 Z úst pravicových politiků již léta zní, že institut minimální mzdy by se vůbec měl zrušit. V této souvislosti nelze neupozornit na sdělení č, 439/1990 Sb., sdělení federálního ministerstva zahraničních věcí o sjednání Úmluvy MOP o zavedení metod stanovení minimálních mezd (č. 26). Úmluva, jež je pro Českou republiku závazná hned v čl. 1 volněji řečeno stanovuje pro členské státy Mezinárodní organizace práce povinnost stanovovat minimální sazby mezd. Na minimální sazbu má zaměstnanec právo, jenž může nárokovat u orgánu soudní moci. 25 Bude-li se chtít Česká republika jednou skutečně vydat cestou bez stanovování minimálním mzdy, měla by se nejprve vypořádat s tímto mezinárodním dokumentem. 23 Nařízení vlády č. 567/2006 Sb. n ařízení vlády o minimální mzdě, o nejnižších úrovních zaručené mzdy, o vymezení ztíženého pracovního prostředí a o výši příplatku ke mzdě za práci ve ztíženém pracovním prostře- dí. Historie. [online]. In: Zakonyprolidi.cz . © AION CS, s.r.o. 2010-2019. https://www.zakonyprolidi.cz/cs/2006-567/historie 24 O kolik vzroste minimální mzda v roce 2020 [online]. E15.cz. Finexpert. Vyděláváme [cit. dne 11. 11. 2019]. © 2001–2019 Copyright CZECH NEWS CENTER a.s. a dodavatelé obsahu.https:// www.e15.cz/finexpert/vydelavame/o-kolik-vzroste-minimalni-mzda-odborari-a-zamestnavatele-se- zatim-neshodli-1363738 25 § 4 odst. 2 https://www.zakonyprolidi.cz/cs/1990-439

68