Cap Gemini - Document de référence 2016

RAPPORT DU CONSEIL D’ADMINISTRATION ET PROJETS DE RÉSOLUTIONS À L’ASSEMBLÉE GÉNÉRALE MIXTE DU 10 MAI 2017

6.1 Résolutions à caractère ordinaire

Montants ou valorisation comptable soumis au vote

Présentation V2 : partie qualitative basée sur les objectifs personnels 2016 Catégories

Poids Pondération globale

Succès de l’intégration IGATE Stratégie de développement

30 % 20 % 25 % 25 %

118 %

Focalisation clients & Industrialisation

Stratégie RH

Variable V2 théorique

484 000 571 120

Montant calculé de la V2

DE LA RÉMUNÉRATION VARIABLE 2016

1 075 855

En % de la rémunération variable théorique

111,1 %

En % de la rémunération fixe 74,1 % arrêtés par le Conseil en début d’année N+1 et fait l’objet d’un paiement après l'approbation par les Le montant de la partie variable due au titre d’une année est calculé sur la base des comptes audités et actionnaires des éléments de la rémunération dus au titre de l'année N.

Rémunération variable différée

NA

Il n’existe pas de rémunération variable différée.

pluriannuelle variable Rémunération NA

Il n’existe pas de mécanisme de rémunération variable pluriannuelle.

Rémunération exceptionnelle

NA

Absence de rémunération exceptionnelle.

d’action, Options

performance Actions de 2 212 650 € (valorisation l'attribution) comptable à

Attribution de 42 000 actions sous conditions de performance et de présence. performance externe et, d’autre part, sur la réalisation d’une condition de performance interne. La L’attribution définitive d’actions de performance repose, d’une part, sur la réalisation d’une condition de free cash flow organique sur une période de trois ans couvrant les exercices 2016 à 2018, le montant condition de performance interne représente 50 % du volume attribuable et repose sur la génération de ce seuil, l’allocation se fait de manière progressive et linéaire, l’allocation maximale nécessitant minimal à atteindre pour commencer à attribuer des actions étant de 2,4 milliards d’euros. Au-delà de d’atteindre un free cash flow organique supérieur ou égal à 2,7 milliards d’euros. La condition de de l’action Cap Gemini sur trois ans par rapport à la performance moyenne d’un panier de 8 sociétés performance externe représente 50 % du volume attribuable et repose sur la performance comparative (Accenture/CSC/Atos/Tieto/Sopra Steria/CGI Group/I nfosys et Cognizant) et à l’indice CAC 40 comparables évoluant dans le même secteur et dans au moins cinq pays différents Gemini est inférieure à 100 % de la performance du panier, et pour atteindre une attribution de 100 %, (nouveau d epuis 2014). Ainsi n’y a-t-il pas d’attribution si la performance relative de l’action Cap marché, l’attribution n’est que de 50 % du montant initial. La condition de performance externe a été la performance relative doit être supérieure ou égale à 110 %. Pour une performance similaire à celle du 100 % du panier de sociétés comparables, contre le niveau historique de 90 %. renforcée, l’attribution effective des actions s’effectuant à compter d’un pourcentage minimum de Le pourcentage du capital social représenté par le nombre maximum d’actions attribuables au dirigeant mandataire social est de 0,001 %. Date d’autorisation de l’Assemblée Générale : 18 mai 2016 Neuvième résolution Décision d’attribution par le Conseil en date du 26 juillet 2016.

6

rémunération élément de ou tout autre performance actions de

terme de long

NA Options =

Absence d’attribution.

éléments = NA Autres

présence Jetons de

Abandon volontaire

Le Conseil d’Administration a pris acte de la décision prise par M. Paul Hermelin de renoncer à percevoir (comme M. Serge Kampf et lui-même l’avaient fait lors des sept années précédentes). les jetons de présence dus au titre de l’exercice 2016 en sa qualité d’administrateur de Cap Gemini S.A.

en nature avantages des Valorisation

0 €

Aucun avantage en nature.

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