MemorialCare - Your Guide to Postpartum and Newborn Care (Spanish)

Ley sobre la lactancia

RECURSOS

REQUISITOS MÍNIMOS DE LA LEY DE ADAPTACIÓN DEL ESPACIO PARA LA LACTANCIA DE CALIFORNIA En vigor a partir del 1.° de enero de 2002

PROPORCIONAR TIEMPO DE DESCANSO PARA QUE LAS EMPLEADAS PUEDAN EXTRAER LECHE MATERNA. Los empleadores deberán proporcionar un tiempo razonable de descanso para permitir que las empleadas puedan extraerse leche materna para su hijo.* Si es posible, el tiempo de descanso debe coincidir con el tiempo de descanso remunerado de la empleada. De no ser así, no será obligatorio remunerar el tiempo de descanso. ¿Cuánto tiempo necesita una empleada para extraerse leche materna? Por lo general, una mujer lactante necesita extraerse leche materna cada 2 o 3 horas cuando está lejos de su bebé. Por lo general, se necesitan entre veinte y cuarenta minutos por cada extracción. Las mujeres que se extraen leche de ambos senos al mismo tiempo suelen necesitar menos tiempo que las mujeres que lo hace un seno a la vez. Además, necesitan tiempo para preparar y limpiar el equipo y recoger, etiquetar y almacenar la leche. Algunas mujeres prefieren trabajar mientras se extraen leche, leyendo o revisando materiales relacionados con el trabajo. Sin embargo, si no se paga tiempo adicional, se debería considerar que las empleadas puedan llegar antes del horario laboral habitual o quedarse más tiempo en el trabajo a modo de compensación. FACILITAR A LA EMPLEADA EL USO DE UNA SALA PARA QUE PUEDA EXTRAERSE LECHE MATERNA. Los empleadores deberán hacer un esfuerzo razonable para facilitarles a las empleadas el uso de una sala u otro lugar para que puedan extraerse leche. Este espacio debe ser privado y estar muy cerca de la zona de trabajo de la empleada. Este espacio no debe ser un cuarto de baño. Ejemplos de espacios de trabajo que se usan para extraer leche materna: • una oficina vacía; • una sala que pueda ser adaptada y usada por la empleada lactante durante horas específicas del día; • una sala de estar para mujeres; • una sala de primeros auxilios; • un vestuario; • un cubículo con una cortina (¡como último recurso, solo si no hay otro espacio disponible!). Una sala puede volverse privada si tiene una cerradura en la puerta, si se coloca un mensaje en la puerta para indicar que la habitación está en uso, si se corren las cortinas o bajan las persianas, si se cubren las ventanas sin cortina con papel, en caso de ser necesario, o si se hace una división de la sala. Sanción civil para los infractores El comisionado de Trabajo podría aplicar una multa civil de cien dólares ($100) a aquellos empleadores que no cumplan con las disposiciones de la ley. *Exenciones El empleador no está obligado a proporcionar tiempo de descanso no remunerado si ello perturba gravemente las actividades laborales. Aunque la ley no exige que el empleador proporcione los siguientes elementos, generalmente son necesarios para que las

empleadas puedan extraerse leche en el lugar de trabajo. • Una fuente de agua limpia y segura, un fregadero, jabón desinfectante y toallas de papel a disposición para lavarse las manos y lavar el equipo de sacaleches. • Un refrigerador o hielera para evitar que la leche materna se eche a perder. • Una sala o espacio con una toma de corriente eléctrica para las empleadas que usan un sacaleches eléctrico. • Una silla cómoda para que la empleada pueda sentarse mientras extrae la leche. • Una pequeña mesa para colocar los elementos del sacaleches.

PARA OBTENER INFORMACIÓN ACTUALIZADA

http://californiabreastfeeding.org/wp-content/ uploads/2017/07/California-Analysis-FINAL.pdf

https://www.breastfeedla.org/know-your-rights/

65

Tu guía para el cuidado posparto y del recién nacido