Pacte Coopératif et Territorial des Caisses régionales

DÉVELOPPER les compétences et la culture digitale des femmes et des hommes du Groupe

AGIR en employeur responsable

ENCOURAGER la mobilisation et l’engagement de nos collaborateurs

AMBITIONS

Garantir l’équité et la promotion

Mesurer la satisfaction et l’engagement des collaborateurs en déployant l’indice d’engagement et de recommandation (IER) dans les Caisses régionales

Déployer des outils d’accompagnement

de la diversité pour accroître la performance

Capitaliser sur l’expertise

Porter à 25 % le taux

de notre université d’entreprise (Ifcam)

de femmes dans les comités de direction de toutes les entités du Groupe

OBJECTIFS

Édition du guide « Mixité, le Crédit Agricole en mouvement »

Première enquête IER

Mise à disposition de Digitall, plateforme d’acculturation au digital, en libre-service et au contenu évolutif, accessible à tous les salariés

69 % de participation, + de 7 collaborateurs sur 10 recommandent le Crédit Agricole comme employeur

RÉALISATIONS 2016