Pacte Coopératif et Territorial des Caisses régionales

Poursuivre le développement d’une politique de gestion des ressources humaines dynamique, responsable et durable : telle est l’ambition du Crédit Agricole, qui a toujours placé les femmes et les hommes au cœur de son action. Elle se concrétise par un dialogue social riche et des initiatives variées pour mobiliser les salariés, encourager des talents, développer la culture digitale, favoriser la diversité et améliorer la qualité de vie au travail.

Agir enemployeur responsable

1

UNE DYNAMIQUE DE RECRUTEMENT

« Tout commence ici » Le Crédit Agricole est le premier recruteur du secteur bancaire en France. Dans les territoires, les Caisses régionales s’impliquent pour identifier, attirer et fidéliser les meilleurs talents. Depuis 2016, elles s’appuient sur une nouvelle signature employeur : « Tout commence ici ». Commune à l’ensemble des entités du Groupe, elle invite à découvrir la diversité de ses marques, de ses expertises et de ses implantations. Des méthodes diversifiées Pour faire venir à elles les meilleurs talents, les Caisses régionales n’hésitent pas à innover. Elles vont à la rencontre des candidats enmettant en place des challenges, des journées dédiées, des soirées recrutement… Certaines se tournent vers les castings vidéo ou les CV filmés. Favoriser l’insertion professionnelle des jeunes diplômés Les Caisses régionales s’engagent pour favoriser l’accès des jeunes au monde du travail. Ancrées dans les territoires, elles sont partenaires

JE SAIS OÙ MON PARCOURS COMMENCE, JE SAIS SURTOUT QU’IL PEUT M’EMMENER LOIN

POUR MOI

©SébastienMillier

Unmotd’ordre :donneràchacunsachance.Unobjectif :permettreàchacun deconstruiredans laduréeunavenirprofessionnelricheetvarié.Lapreuve? Chaquecollaborateurexerceenmoyenne8métiersdifférentsetaaccès à toutmomentàplusde800offresd’emploi.Etavec 120métiersdifférents danschaqueCaisserégionale,quisaitoùnosmultiplesopportunitésdecarrière vousmèneront? Retrouvez toutesnosoffresd’emploiet lesdescriptionsdenosactivités etmétierssur lesitewww.groupecreditagricole.jobs

nouveaux recrutés en CDI en 2016

des collaborateurs en CDI

CARTE BLANCHE AU RECRUTEMENT En 2017, le Crédit Agricole Nord Est a cassé tous les codes traditionnels du recrutement. Après avoir sélectionné une quarantaine de candidats, la banque les a invités à une soirée Carte blanche. Organisée dans un cadre original, l’événement a été ponctué d’animations comme une exposition photo sur les collaborateurs et un arbre présentant les oˆres d’emplois. En repartant, chaque participant a pu personnaliser une brique de Lego géante afin d’y apposer ses impressions sur la soirée. La Caisse régionale tend ainsi à renforcer son attractivité et à mettre en avant la diversité des métiers et des carrières qu’elle peut oˆrir.

E N G A G E M E N T # 4 E N A C T I O N !

E N G A G E M E N T # 4 E N A C T I O N !

Crédit Agricole Nord Est

Crédit Agricole La Réunion

52

Le Pacte Coopératif et Territorial 2016-2017