מכון חרוב - דו"ח שנתי - 2016

45 / 132

45
‹‡’˜˜—Œ‚ ‡Œ—–Œ
« ההשתלמות נותנת לנו כלים לעבודה כמנהלים במסגרת מורכבת כל כך וחירומית. השיח בין אני הצוות
והיכולת לנהל דיון ולהיעזר זה בזה חשובה מאוד ועוזרת לחדשים ולוותיקים.
— –~ ‹ƒ–‡ „‰–Œ Š— ‡Šƒ’‡†‚ ˜ƒƒ”Š ‡—ƒ–‡€ ˆƒ‰ ~—ƒŽ ‚Ž
2016 –~ƒŽ‡ 24
Š‡• ‹ƒ–‡ ‚ ‡„‰–Œ ˜ƒƒ” ‚—• ‡—ƒ–‡€ ˆƒ‰ ‹‡~”ŒŽ ‹‚‡–ƒ‚— ‹‡Š‡ –˜ƒ‡ƒ –˜ƒ‡ ‹‡Š’†Œ ‹ƒ–‡ ‚ ‡„‰–Œ
ƒ„ ‡ ˜‡‡ƒŠ‰ƒ~Š ˜ƒ”ŠŒ‚ƒ ˜‡ƒ”•Œ ˜ ˜ƒƒ ˜‡˜‰ƒ Šƒ’‡† ƒ ~ ‹‡‡ƒ”•Œ ‹‡Š‰
— –~ ‹ƒ–‡ „‰–Œ ‡Šƒ’‡† ˜ƒƒ” ‡—Ž~ 12 ‹‡’˜˜—Œ
 ~ —€’Œ ‹‡—€’Œ
— ‡”•˜
‹‡’˜˜—Œ‚ ‡Œ—–Œ
« הסדנה הייתה חוויה מעשירה ומלמדת עבור הצוות.
˜ƒ—ŽŠ ˜‡ƒ‚‡‚ ‚‡€ƒŠƒ‰‡’‚ ‡~– ˜‡Ž— ‚Ž : ‚Ž‡ —–Œ‚ ˜‡
‹‡€ƒ’ƒ ˜ƒŠŠ˜‚ ‡€’Ž ˜ƒ•ƒ‚ Šƒ’‡†
‚ŽŽ– ƒ‡‚ „‰–Œ ‹‡–ƒ” ‡ €ƒ”–‚ „‰–Œ ‘ƒ˜‡—
2017 ‡~Œ : 2016 –ŒƒŽ
˜–‡”‡ ŒŠ ƒ– ƒ‰Œƒ ‚ŽŽ– ƒ‡‚ „‰–Œ €ƒ”–‚ •‡ „‰–Œ ‡ ˜ƒ’˜ƒ— ‡–’ ~‡‚ ƒ„ ˜‡ƒ ‡‡ ƒŒ‡Š ˜‡Ž‰˜
Šƒ’‡†‚ ‹ƒ ˜ ƒ”•Œ ‡—Ž~Š ‹‡’ƒŽ ‹‡Š‰ ˜•Ž‚ƒ ‚Œ”‚ ‚˜–†Œ— ˜‡Ž‰˜
˜ƒŠ ‡„‰–Œ ŠƒŒ ƒŽŠ ˜—Œ—Œ ‚˜•‡˜—ƒ ~–•Œ –‰„Ž‚ ƒ—~–‚ Žƒ~‚ –ƒ• ~‡‚ ‚~Šƒ •‡ ˜ ‚Ž‡
˜‰–ƒŒ ˜ƒƒŒ˜‚Š ‚Œ —Œ—Œ‚ •‡˜ ‡ƒ‚‡ ‡ƒŒ‡Š ‡Š‰ —Œ˜—Œ ‚Ž‡ —–Œ ˜‡ Šƒ’‡†‚ƒ ƒ•‡˜‚
ˆƒ˜Œ ˜~„ƒ ‚†‡Š— ƒ~ƒ ˜ƒŽ–• Š— ˜ƒ‡ƒƒ ƒ ‡˜ ’—Œƒ ‡˜– •ƒ˜‡Ž ˜ƒŒ‡Š~ƒ ˜‡Ž‡Œ ‚‡€’ ‹ ‚•‡ŒŒƒ
‚Ž‚ ˆ– ˜– ~ †Œ ˜ƒ•ŽŒ ‹‡—• ‹‡Ž‰˜ƒ ‹‡~—ƒŽ ‡ƒ”•Œ ƒ‡ ˆ–Ž ˜ƒ‡ƒƒ—‰ Šƒ’‡† ˜ƒ†‡— —ƒŒ‡—
˜‡ƒ‚‡‚ ˜ƒ–˜‚Œ ˜ƒ ƒ‰ ˜‡~—ƒ
ˆƒ˜Œ ˜‡ƒ‚‡‚ ˜ƒ–˜‚ Š— ‹‡•‡˜‚ ‹‡–ƒ’‡ •ƒ ‚Ž‡ —–Œ‚ ˜‡ ‹€ ‡’–˜ƒ‡Š‡‚ Šƒ’‡†‚ ˜ƒ†‡— ƒŒ‰
˜‡—‡~ ‚Œ”‚ ƒ”•Œ‚ ˜ƒ—ŽŠ •‡Ž‚Š Šƒ‰‡ ‚„‰ —–Œ ˜‡ ˜ƒ•˜—ƒŒ‚ ˜ƒŠ’ƒ†Œ‚ Š— –ƒ’‡ ˜~ ‡‚Š ‚Žƒƒ‰
‚Š— ˜ƒŠ’ƒ†Œ‚ ‹ ‚ƒŠ ‹‡’ƒŽ ‹‡Š‰ƒ ‡ ”Š