14 / 122
14
Middenkaderfunctionaris bouw en infra
Een werkproces wordt beoordeeld met
O
–
V
–
G
De score van het werkproces is het resultaat van de beoordelingen van je
competenties.
• Een werkproces wordt beoordeeld met V als 55% of meer van de onderlig-
gende competenties is beoordeeld met
V
of
G
.
• Een werkproces wordt beoordeeld met
G
als 55% of meer van de competenties
is beoordeeld met G en de overige competenties met
V
.
Beoordelen van competenties
Bij elk van de competenties bij een werkproces staat aangegeven welk competent
gedrag van je wordt verwacht en wat het gewenste resultaat is.
Competenties worden beoordeeld met
O
–
V
–
G
O
Onvoldoende aangetoond
Het gewenste resultaat is onvoldoende en/of je laat het gewenste gedrag
onvoldoende zien en/of je zet onvoldoende kennis en/of vaardigheden in.
V
Voldoende aangetoond
Het gewenste resultaat is voldoende en je laat het gewenste gedrag zien
en je zet voldoende kennis en vaardigheden in.
G
Goed aangetoond
Het gewenste resultaat is voldoende of goed en je gedrag is
bovengemiddeld en/of je toont bovengemiddelde kennis en vaardigheden.
Bij elke competentie staat aangegeven welke beoordelingsmethode(n) wordt/
worden ingezet om vast te stellen of jij voldoet aan de gestelde eisen. Er worden zes
beoordelingsmethoden ingezet. Deze methoden zijn:
• Observatie
• Productbeoordeling
• Beoordelingsgesprek
• Reflectieverslag
• Presentatie
• Kennistoets
Een omschrijving van elk van deze beoordelingsmethoden vind je in bijlage 2.
TERUG NAAR INHOUD