10 / 56
חזרה מחופשה ללא תשלום – חל"ת
בקשת חל"ת לשנה"ל תשע"ז
כניסה לעוז לתמורה
יציאה מעוז לתמורה – ועדת חריגים
צבירת ימי מחלה לניצול או לפדיון ימי מחלה
מורים השוהים השנה בחל"ת מהמעסיק,
על כוונתם לחזור
31.3.16
חייבים להודיע עד
לעבודה או להמשיך חל"ת.
מורים המבקשים חל"ת לשנה הבאה מתבקשים
.31.5.16
לעשות זאת בכתב, עד
בשנת הלימודים תשע"ז תחול הרפורמה עוז
לתמורה על כל המורים העומדים בדרישות
הסף לכניסה אליה.
עובד הוראה ללא תואר אקדמי ורישיון הוראה
תעודת הוראה) המועסק בפחות
+
(תואר
משליש משרה אצל המעסיקים, במצטבר, לא
יוכל להיות מועסק על פי הרפורמה.
עובדי הוראה אשר מסיבות שונות, כגון: גיל
), מחלות (חלילה) שלהם או
60
(מעל גיל
ילדיהם או של הוריהם, המבקשים לצאת מעוז
לתמורה, יכולים לפנות לוועדת חריגים ליציאה
ימי מחלה בשנה, כפוף
30-
עובד הוראה זכאי ל
140%
להיקף המשרה באותה שנה, וזאת עד
משרה. בסוף כל שנה נרשמים בתיקו האישי
של המורה סה"כ ימי המחלה שנותרו לו באותה
שנה. הימים מצטברים לזכותו של המורה בכל
תקופת עבודתו אצל המעסיק הנוכחי ונגררים
למעסיקים האחרים (גרירת ימי מחלה).
נורית ולנסי
יו"ר המחלקה
הפרופסיונלית
טל' המחלקה:
03-7106738
כתובת דוא"ל:
rachelb@igm.org.ilמורים שלא יודיעו בכתב למעסיקם על חזרתם
לעבודה ייחשבו כמתפטרים.
כמו כן יש לדאוג לקבלת אישור חל"ת בכתב
מהמעסיק.
עובד הוראה בעל תואר שלישי יוכל להצטרף
ללא תעודת הוראה. כמו כן - מורים למקצועות
טכנולוגיים שבמקצועם אין אפשרות לתעודת
הוראה. במקרים חריגים אחרים ניתן לפנות
לוועדת חריגים לאישור חריג לכניסה לרפורמה.
טפסים לבקשות חריגות ניתן לקבל ממזכיר/ת
הסניף או באתר ארגון המורים.
מעוז לתמורה. טפסים ניתן לקבל אצל מזכיר/ת
הסניף או באתר ארגון המורים.
יש לצרף מסמכים מתאימים כדי שהוועדה
תוכל לדון בבקשה.
ימי המחלה של המורה עומדים לרשותו אם
לניצול ואם לפדיון.
במקרה של מעבר ממעסיק למעסיק עובדי
הוראה מתבקשים לבקש אישור יתרת ימי
מחלה מהמעסיק שאותו הם עוזבים וזאת כדי
למנוע בעיות בעת הצורך בחישוב יתרת ימי
המחלה.
קשר
הודעות הארגון
10