![Show Menu](styles/mobile-menu.png)
![Page Background](./../common/page-substrates/page1321.jpg)
Overenskomst ang. Lønarbejdere.
1197
1939.
af Time-, Dag-, Uge-, Maaneds- og Akkordlønninger, saa- 28 Nov.
ledes at for hvert Point, som Pristallet er højere eller lavere
end det Pristal, paa Grundlag af hvilket Lønningerne sidst
er fastsat, vil Lønningerne være at forhøje eller formindske
for mandlige Arbejdere med 0,85 Øre pr. Time, for kvinde
lige Arbejdere med 0,55 Øre pr. Time og for Ungarbejdere
med 0,35 Øre pr. Time.
En tilsvarende Regulering op eller ned foretages paa
Grundlag af de af Det statistiske Departement for Januar,
April, Juli og Oktober 1940 samt for Januar 1941 beregnede
Pristal.
Reguleringerne skal dog kun finde Sted, dersom Pris-
tallet er mindst 3 Point højere eller lavere end det Pristal,
der var gældende, da Lønningerne sidst blev reguleret.
Den i lste Stk. omhandlede Regulering regnes fra Be
gyndelsen af den Lønningsuge, i hvilken den 13. November
er beliggende, medens de øvrige Reguleringer regnes fra
Begyndelsen af den Lønningsuge, i hvilken Pristallet offent
liggøres.
De ovenomtalte Tillæg til Lønningerne er at betragte
som Dyrtidstillæg.
B.
Der nedsættes et Nævn mellem Magistraten og de
underskrevne Organisationer. Nævnet sammensættes paa
samme Maade som den Voldgiftsret, der omhandles i § 5
i Reglerne af 7. Februar 1921 for Behandling af faglig Strid
mellem Københavns Kommunes Administration og Organi
sationer, med hvilke Administrationen har afsluttet Over
enskomster om Løn- og Arbejdsforhold. De to Medlemmer
af Nævnet, der repræsenterer Lønarbejderne, vælges af de
underskrevne Organisationer i Fællesskab.
Til dette Nævn kan Magistraten eller det paagældende
Fagforbund indenfor en Frist af 7 Dage efter Overenskom
stens Underskrivning henvise saadanne enkelte Spørgsmaal
om Ændring i Overenskomsternes almindelige Bestemmel
ser, som Parterne ønsker optaget til Forhandling som Følge
af væsentligt ændrede Forhold siden sidste Overenskomst-
afslutning, og som er uden egentlig lønmæssig Karakter.