10 / 48
המחלקה הפרופסיונלית
תשלום מענק חד פעמי
עד
01.09.15
עובד הוראה שהועסק ברצף מיום
זכאי לקבלת המענק החד פעמי
01.01.2016
למשרה מלאה (ולא מעבר ל-
₪ 1000
בגובה
משרה).
100%
חלקיות משרה הנלקחת לחישוב המענק
מחושבת לפי ממוצע היקפי המשרה בתקופה
.30.11.2015
עד
01.12.2014
שמיום
עובד הוראה שהועסק בחלק מהתקופה הנ"ל
ממוצע המשרה שלו יחושב על פי חודשי
העבודה שבהם הוא הועסק.
עובדת הוראה השוהה בחופשת לידה תקבל
את המענק עם חזרתה מחופשת הלידה.
עובד הוראה השוהה בשבתון או בחצי שבתון
זכאי למענק. המענק ישולם עם החזרה
מהשבתון, על פי ממוצע היקף המשרה שלפני
היציאה לשבתון (בחודשים שהוא עבד בהם
.)30.11.2015
עד
01.12.2014
בתקופה שמיום
פיזור שבוע העבודה – מספר ימי העבודה
בשבוע נקבע על פי מספר השעות
הפרונטליות השבועיות של המורה גם
בעוז לתמורה עפ"י הפירוט הזה:
ימי עבודה
5 :
ש"ש פרונטליות
24 – 21
ימי עבודה
4 :
ש"ש פרונטליות
20 – 17
ימי עבודה
3 :
ש"ש פרונטליות
16 – 13
ימי עבודה.
2 :
ש"ש פרונטליות
12
עד
הטענה כי חישוב פיזור שבוע העבודה
הערה:
.
הוא עפ"י כל היקף המשרה אינה נכונה
שימועים בגין קיצוץ
בהיקפי משרה ופיטורין
במהלך חודש מאי יתקיימו שימועים למורים
בנושא המשך העסקתם ותנאי העסקתם
בשנה"ל תשע"ז.
ההודעה על שימוע, הכוללת את מועד השימוע
והסיבות שבגינן המורה מוזמן לשימוע,
צריכה להגיע אל המורה בכתב. המורה רשאי
לבוא לשימוע עם מלווה לפי בחירתו.
נורית ולנסי
יו"ר המחלקה
הפרופסיונלית
טל' המחלקה:
03-7106738
כתובת דוא"ל:
rachelb@igm.org.ilמורה המעוניין כי מזכיר הסניף ילווה אותו
בתהליך מול הבעלות מתבקש לפנות אל מזכיר
הסניף מיד עם קבלת המכתב כדי שהוא יוכל
להשתתף בשימוע ולייצג את המורה בשימוע
ובמהלכים הבאים.
אי טיפול מידי בפיטורין או בצמצומים עלול
לפגוע בתוצאות הטיפול.
אבקש להבהיר: מורים, אשר מסיבות
אובייקטיביות של חוסר בתקן השעות בבית
הספר, נאלצים לקצץ בהיקף משרתם הקבוע,
מתבקשים לבקש, במהלך השימוע, חל"ת על
השעות שקוצצו, וזאת כדי לשמור על זכותם
לקבל בחזרה שעות אלו אם יחול שיפור בתקן
השעות, לפני כל מורה חדש אחר.
מורה מתפטר בגין מפוטר
בעת האחרונה אנו נתקלים במקרים שבהם
המורים מתבקשים, ע"י מנהלי בתי הספר או
נציגי המעסיקים, להתפטר על מנת למנוע
פיטורין.
אנו מבקשים מהמורים שלא לעשות שום צעד
פזיז מבלי להיוועץ עם מזכיר הסניף.
לעתים, מחוסר ידיעה או מפאת חוסר נעימות
מול הנהלת בית הספר או המעסיק, מעדיפים
המורים להתפטר מבלי לדאוג לזכויותיהם
ומבלי לבדוק את ההשלכות של פעולה זו.
תיקון הטעות אחרי תקופה מסוימת הוא קשה
ולפעמים גם בלתי אפשרי. לכן ההיוועצות עם
מזכיר הסניף חשובה מאוד.
הפסקת עבודה
מורים המפסיקים עבודתם, מסיבות כלשהן,
בהסכמה, ולא מערבים את מזכיר הסניף,
מתבקשים לבדוק אם כל זכויותיהם בקרנות
השונות (פנסיה, גמל, השתלמות) נרכשו כדין.
כמו כן יש לדאוג לקבל מהמעסיק אישור
על היקף המשרה בשנות העבודה ויתרת ימי
המחלה.
קשר
הודעות הארגון
10