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Placer le développement individuel et collectif au cœur de notre responsabilité d’employeur
Les politiques RH
Le nombre total d’embauches au cours des exercices clos les 31 décembre 2014 et 2015 s’établit comme suit :
Recrutement
(1)
(ETP)
2014
2015
Monde
223,9
257,2
dont France
90,9
110,6
(1) Données comprenant les recrutements en contrat de travail à durée indéterminée et déterminée, les recrutements de collaborateurs dans le cadre
de la mobilité groupe Crédit Agricole, les transferts collectifs et les retours d’arrêt longue maladie.
Départs
Le nombre de départs au cours des exercices clos les 31 décembre 2014 et 2015 s’établit comme suit :
Départs (ETP)
2014
2015
Monde
169,7
198,9
dont France
84,2
91,4
Les effectifs d’Amundi ont en moyenne 11,7 ans d’ancienneté dans
le Groupe (par exemple 13,6 ans en France et 7,9 ans en Asie). Le
taux de départs dans l’effectif global au 31 décembre 2015 ressort
respectivement à 6,7 %. La différence entre la France (4,4 %) et
l’international (12,0 %) s’explique par la dynamique respective des
marchés de l’emploi.
La part des sous-traitants externes dans les effectifs Amundi
s’élève au 31 décembre 2015 à 12,7 % pour 10,6 % en 2014. La
sous-traitance est principalement constituée par des prestations
de services informatiques.
Répartition des effectifs par type de contrat
La répartition des effectifs d’Amundi par type de contrat aux 31 décembre 2014 et 2015 s’établit comme suit :
Répartition des effectifs par type de contrat (ETP)
31/12/2014
31/12/2015
Contrats à durée indéterminée
2 963,7
3 043,3
Contrats à durée déterminée
24,0
25,5
TOTAL
2 987,7
3 068,8
La quasi-totalité des contrats de travail conclus par Amundi sont des contrats à durée indéterminée.
Répartition des effectifs par tranche d’âge
La répartition des effectifs par tranche d’âge aux 31 décembre 2014 et 2015 s’établit comme suit (données en effectifs physiques pour
la colonne Total) :
Répartition des effectifs par tranche d’âge
et par genre
2014
2015
Total
Hommes Femmes
Hommes Femmes
2014
2015
< 30 ans
56,6 % 43,4 % 55,5 % 44,5 %
182
191
30-39 ans
56,1 % 43,9 % 55,7 % 44,3 % 1 040
1 040
40-49 ans
52,8 % 47,2 % 54,7 % 45,3 % 1 118
1 148
50-60 ans
54,2 % 45,8 % 53,4 % 46,6 %
631
676
> 60 ans
61,8 % 38,2 % 56,5 % 43,5 %
68
69
TOTAL
3 039
3 124
L’âge moyen au sein d’Amundi en 2015 est de 42,6 ans.
AMUNDI
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RAPPORT DE RESPONSABILITÉ SOCIALE D’ENTREPRISE 2015
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