14 / 138
14
KWALIFICEREND DOSSIER
De beoordelaars bepalen door middel van observatie of je tijdens
het uitvoeren van de dienst competent hebt gehandeld.
In een aantal gevallen wordt één van de aanvullende
beoordelingsmethoden ingezet:
• Reflectieverslag
• Beoordelingsgesprek
• Presentatie
Competenties worden beoordeeld met
O – V – G
.
O
Onvoldoende aangetoond
Het gewenste resultaat is onvoldoende en/of je beroepshouding is
onvoldoende en/of je zet onvoldoende kennis en/of vaardigheden in.
V
Voldoende aangetoond
Het gewenste resultaat is voldoende en je laat de gewenste
beroepshouding zien en je zet voldoende kennis en vaardigheden in.
G
Goed aangetoond
Het gewenste resultaat is voldoende of goed. Je beroepshouding
is bovengemiddeld en/of je zet kennis en vaardigheden
bovengemiddeld in.
Proces van beoordeling
Van tevoren moet aan jou bekend gemaakt worden wanneer een
kwalificerende beoordeling plaatsvindt. Het kan zijn dat er meerdere
beoordelingsmomenten zijn over een langere periode. Het kan ook
zijn dat de beoordeling in één keer of enkele keren binnen een korte
tijd plaatsvindt.
Werkprocessen O–V–G