12
Competenties
- componenten
Kwalificerend
Prestatie-indicatoren
PERSOONLIJK BEGELEIDER GEHANDICAPTENZORG - PERSOONLIJK BEGELEIDER SPECIFIEKE DOELGROEPEN - Fase 2
voldoende
goed
onvoldoende
Werkproces 3.1 Werkt aan deskundigheidsbevordering en professionalisering van het beroep
K Vakdeskundigheid
toepassen
–– expertise delen
T
Dit betekent dat:
• je je eigen vakkennis op peil houdt
• je je eigen vaardigheden bijhoudt
• je communiceert met collega’s en andere deskundigen over
het vakgebied
• je actief omgaat met feedback
• je deelneemt aan en openstaat voor inhoudelijke discussie
zodat:
• je werkt aan je persoonlijke ontwikkeling
• je een bijdrage levert aan de verdere professionalisering van
het beroep.
Bewijsstukken Kwalificerend
A.
De ingevulde beoordelingslijst van deze beroepsprestatie.
Specifieke bewijsstukken:
Werkprocessen Competenties
B.
Een netwerkkaart van een cliënt uit jouw beroepspraktijk
en de uitwerking daarvan.
2.6
C - K - U
C.
Een voorlichtingsplan voor mensen uit het sociale
systeem van de cliënt.
2.6
3.1
C - K - U
K
D.
Een verslag over de uitvoering van de voorlichting.
3.1
K
Aanvullende of vervangende bewijsstukken:
Werkprocessen Competenties
Cesuur
In deze beroepsprestatie zijn de competenties binnen de werkprocessen op het vereiste beheersingsniveau aangetoond.
ja
nee
