5 / 36
5
I Innledning
I lov om arbeidsmiljø, arbeidstid og stillingsvern av 17. juni 2005 (arbeidsmiljø-
loven) er det fastsatt hvordan arbeidet med å bedre arbeidsmiljøet skal drives og
hvilke krav arbeidsmiljøet skal tilfredsstille.
Det er neppe mulig i en lov å konkretisere de enkelte arbeidsmiljøkrav i detalj.
Loven må nødvendigvis inneholde skjønnsmessige kriterier. Den peker imidlertid
på de arbeidsmiljøfaktorer som virksomheten må ta hensyn til. Disse arbeids
miljøfaktorer må vurderes både enkeltvis og samlet med henblikk på mulig inn-
virkning på arbeidstakernes fysiske og psykiske helse og velferd.
For å få gjennomført lovens krav er det viktig å prioritere:
a. etablering og dyktiggjøring av vernetjenesten
b. kartlegging av arbeidsmiljøet
c. utarbeidelse av en prioritert plan for bedring av arbeidsmiljøet og
d. gjennomføring av planen.
Denne orienteringen tar sikte på å gi arbeidsgiverne informasjon som kan være
til støtte i deres arbeid med å bedre arbeidsmiljøet. Arbeidsgiverens plikter er
særlig fastsatt i arbeidsmiljøloven §§ 3–1 og 3–2. Det er spesielt viktig at ar-
beidsgiveren hele tiden har oppmerksomheten henvendt mot totalmiljøet, fordi
tiltak innen en sektor i de fleste tilfeller også vil ha virkninger for andre sider av
arbeidsmiljøet.
Forskrift om systematisk helse-, miljø- og sikkerhetsarbeid i virksomheter
(internkontrollforskriften –
best.nr.544) angir også at den som er ansvarlig for
virksomheten skal sørge for at det innføres og utøves internkontroll i virksomhe-
tene, og at dette gjøres i samarbeid med arbeidstakerne og deres representanter.