280 / 299
278
Bijlage 14
Aanwijzingen bij een
criteriumgericht interview
Bijlage Aanwijzingen bij een criteriumgericht interview
Een criteriumgericht interview is een gestructureerd gesprek over (een deel van) je
werkzaamheden. In een gesprek leg je uit welke kennis en vaardigheden je wanneer en
op welke wijze hebt ingezet. Ook kun je aangeven waarom je bepaalde keuzes hebt
gemaakt. Tegelijkertijd kan in het criteriumgericht interview worden vastgesteld of de
door jou geleverde producten authentiek zijn, en dus door jou zelf gemaakt. Bij
groepsproducten wordt achterhaald wat jouw aan deel in de werkzaamheden is geweest.
Een criteriumgericht interview vindt plaats aan de hand van de
STARRT
-methode. De
criteria die in het gesprek aan de orde komen en waar je in de beantwoording aan moet
voldoen staan in de beoordelingsformulieren.
Het is niet altijd nodig dat elk onderdeel van STARRT aan de orde komt.
S
= situatie
De beoordelaar vraagt om een situatie in te brengen waarin je genoemde competenties
binnen een werkproces hebt getoond.
●
Waar vond de situatie plaats?
●
Wanneer vond de situatie plaats?
●
Wie waren erbij betrokken?
T
= taak
De beoordelaar vraagt naar jouw taak.
●
Wat was je doel?
●
Wat was je verantwoordelijkheid?
A
= activiteiten
De beoordelaar vraagt naar je concrete activiteiten.
●
Welke prioriteiten zijn gesteld en waarom?
●
Wat heb jij precies gedaan?
●
Wat hebben anderen gedaan?
●
Welke kennis, vaardigheden, houding en inzichten heb je toegepast?
R
= resultaat
De beoordelaar vraagt naar concrete resultaten van jouw activiteiten.
●
Voldoen de resultaten aan de gestelde eisen?
●
Waaruit blijkt dat je tijdens je handelen de benodigde kennis, vaardigheden,
houding en inzichten hebt getoond?