Werkprocessen worden beoordeeld met
O
–
V
–
G
O
= onvoldoende
V
= voldoende
G
= goed
Hoe de score tot stand komt ligt vast in de cesuur (zie hoofdstuk 2
paragraaf 4).
Wanneer jouw ROC dat wenst is er een omrekentabel naar cijfers.
Beoordelingsmethoden bij competenties
Om tot een zo objectief mogelijk oordeel te komen word je beoordeeld
door meerdere personen en op meerdere manieren.
Om op meerdere manieren te kunnen beoordelen worden vijf beoorde-
lingsmethoden ingezet:
• Observatie
• Productbeoordeling
• Reflectieverslag
• Beoordelingsgesprek
• Presentatie
Observatie
: Je beoordelaar observeert je als je aan het werk bent. Hij stelt
vast of je voldoet aan de eisen die bij de competenties worden gesteld.
Productbeoordeling
: Je beoordelaar stelt vast of je product voldoet aan
de eisen die bij het product staan aangegeven.
Reflectieverslag
: Je beoordelaar leest in je verslag waarom je bepaalde
keuzes hebt gemaakt en wat je precies gedaan hebt om tot het resultaat
te komen.
Beoordelingsgesprek
: Je beoordelaar vraagt waarom je bepaalde
keuzes hebt gemaakt, welke kennis en vaardigheden je hebt ingezet en
hij achterhaalt zo nodig wat jouw aandeel is geweest wanneer je een
werkproces in een groep hebt uitgevoerd.
Presentatie
: Je legt uit waarom je bepaalde keuzes hebt gemaakt, welke
kennis en vaardigheden je hebt ingezet en wat jouw aandeel is geweest
wanneer je een werkproces in een groep hebt uitgevoerd.
In bijlage 2 staat omschreven wat de beoordelingsmethoden precies
inhouden en hoe en door wie ze worden uitgevoerd. In bijlage 3 staat het
formulier voor een reflectieverslag. In bijlage 4 staan de richtlijnen voor
een beoordelingsgesprek.
Beoordelen van producten
De aangegeven producten moeten voldoen aan alle (eventueel wettelijke)
eisen die de branche en/of de beroepspraktijk en/of de opdrachtgever
stel. In de beoordelingsformulieren staat bij de producten aangegeven aan
welke eisen ze moeten voldoen.
Producten worden beoordeeld met
O
–
V
–
G
.
10
Examendossier
