14 / 24
14
Sakshåndtering ved krevende personalsaker
I fastlåste og krevende personalsaker, der forebyggende tiltak («grønt lys») eller
andre inngrep («gult lys») ikke lenger er hensiktsmessig, er det nødvendig med en
mer formell oppfølging av saken («rødt lys»). Nedenfor finner du ti råd til hvordan
ledere kan håndtere krevende personalsaker for få avsluttet saken slik at alle kan
komme videre.
Se modellen på side 10 for en nærmere beskrivelse av tiltak på
gult
,
grønt
og
rødt
lys.