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Innovación e inclusión laboral de las personas
con discapacidad en la seguridad privada
asociaciones
noticias
Lara Soto
Directora de Seguridad
En los últimos años se está tra-
bajando por la integración social
y laboral de las personas con dis-
capacidad. En dicha cuestión, se
ha contado con un fuerte impulso
de las organizaciones, consiguien-
do que los discapacitados entren
en el mercado laboral de forma
exitosa en muchos sectores. Pero,
lamentablemente, el de la seguridad
privada no ha sido un buen ejemplo;
las peculiaridades de este sector se
han debido a algunas limitaciones
de hecho y a las dificultades propias
de la discapacidad.
Poco a poco se está avanzando
y sectores que tradicionalmente han
estado desvinculados de este tipo de
causas se van sumando. Han comen-
zado a abrir sus puertas a la incor-
poración laboral, apostando por la
innovación social, más allá de las
obligaciones establecidas por la legis-
lación, y teniendo como objetivo ser
entidades integradoras, dinámicas y
modernas, demostrando, de forma
práctica, el éxito de la integración.
En SIGECO, el Observatorio
de Seguridad Integral, Gestión
de Emergencias y Continuidad
Operativa, estamos convencidos de
que estas dificultades que se pue-
den plantear no son barreras para
el desarrollo laboral y profesional
de las personas con discapacidad.
Para demostrarlo, debe haber una
implicación por parte de todos: de las
empresas, de las propias personas
con discapacidad, de las administra-
ciones públicas y, por supuesto, de
los consumidores.
Las empresas han de implicarse a
todos los niveles para que la inclusión
no quede en una simple declaración
de intenciones. Se puede conseguir,
por ejemplo, definiendo los puestos de
trabajo y teniendo en cuenta las adap-
taciones necesarias para que puedan
ser cubiertos por estos profesiona-
les. Asimismo, los trabajadores deben
hacerse valer a través de la formación
y de la especialización, se ha de luchar
contra la creencia errónea de que los
profesionales con algún tipo de disca-
pacidad carecen de formación; muy
al contrario, en la inmensa mayoría
de casos las personas discapacitadas
están altamente especializadas y cua-
lificadas.
Las administraciones públicas tam-
bién deben promover la integración,
conociendo las situaciones particu-
lares tanto de las personas como
de los sectores y, cómo no, a través
de la legislación. Cabe resaltar las
buenas relaciones entre el Ministerio
del Interior y el Comité Español de
Representantes de Personas con
Discapacidad (CERMI), como no podía
ser de otra manera, para normalizar la
inserción en el sector de la seguridad
privada.
Y por último, está la labor de los
consumidores, que han de apostar
decididamente por la normalización
desde su posición.
En SIGECO creemos que los profe-
sionales de la seguridad debemos
sumarnos a la integración, no sola-
mente apoyándonos en los pilares que
se han expuesto, sino poniendo en
valor, además, la profesionalidad y la
especialización.