MEDEWERKERMAATSCHAPPELIJKE ZORG - Fase 1, 2 EN 3
32
Reflecteren hoort bij competentiegericht leren. Je kijkt terug op je
competentieontwikkeling. Op hoe je bijvoorbeeld werkt, welke keuzes je daarbinnen
maakt, welke vaardigheden je inzet en hoe dat voelt.
Door te reflecteren onderzoek je jouwmanier van handelen, en ook hoe je reageert op
een bepaalde situatie en welke gevoelens dit teweeg brengt.
Reflectie kun je onderverdelen in:
1. Reflectie op je persoonlijk functioneren.
Bij deze vorm van reflecteren kijk je
vooral terug op wie jij bent, wat jemotivatie en je doelen zijn. Dit kan je helpen bij
je persoonlijkheidsontwikkeling.
2. Reflectie op beroepsmatig handelen.
Je kijkt terug op jemethodisch handelen. Je
onderzoekt wat het effect is van jouw handelen in de praktijk en demethoden die jij
inzet.
3. Reflectie op je handelen als burger in demaatschappij.
Hier gaat het om de
invloed van demaatschappij op jouw handelen en omgekeerd.
Deze drie vormen van reflectie zijn niet altijd duidelijk van elkaar te onderscheiden; de
ene vorm hangt nauw samenmet de andere. Het draait bij reflectie in ieder geval altijd
om jou.
Je kunt op verschillendemanieren reflecteren. Even tussendoor op je werk, op school of
op weg naar huis. Je kunt er ook bewust mee bezig zijn in een reflectiegesprek met je
begeleider, een studiegenoot of collega. Het kan je bijvoorbeeld helpen bij het maken
van je Persoonlijk Ontwikkelingsplan (POP). Schriftelijk reflecteren helpt je ommet
enige afstand op je handelen terug te kijken. Door een logboek bij te houden en een
reflectieverslag te schrijven, vertraag je als het ware je denkproces, en neem je de tijd
om rustig terug te kijken en na te denken over je handelen.
Een paar tips:
• reflecteer op eenmethodischemanier, bijvoorbeeld de STARRT-methode
• reflecteer niet alleen op probleemsituaties, maar ook op succeservaringen
• gebruik feedback van anderen om vanuit dat gezichtspunt te reflecteren
