111 / 114
111
Женщины получают большее удовольствие от выполнения своего родительского долга, чем муж-
чины, и, к сожалению, многие мужчины не ценят этого до тех пор, пока не станут дедушками.
Выбор профессии
Вкусы мужчин в отношении профессий практически не изменились: по-прежнему у них на
первом месте стоят занятия, связанные с пространственным мышлением. Несколько возросло ко-
личество мужчин, посвятивших себя традиционно женским профессиям, но обследования показа-
ли, что эти мужчины имеют в большей или меньшей степени женский склад ума. Это замечается с
первого взгляда в таких областях, как парикмахерское искусство и творческие занятия, но не столь
очевидно в преподавании. У женщин, однако, кое-какие изменения наблюдаются. 84% работаю-
щих в США жен-шин заняты в секторе обслуживания и информации.
В западном мире от половины до двух третей из всех новых фирм принадлежит женщинам, и
они занимают 40% административных постов. В традиционно мужской иерархии женщине по-
прежнему надо приложить огромные усилия, чтобы добраться до самого верха, к тому же, как бы-
ло сказано, женщины не очень к этому и стремятся. В большинстве политических систем насчи-
тывается не более 5% женщин-политиков, хотя средства массовой информации отводят им около
50% времени, занятого политикой.
Если вы женщина, работающая в традиционно мужской структуре, для достижения успеха
вам предоставлен выбор: уволиться и найти работу, где женщин продвигают по справедливости;
или вести себя подобно мужчине. Перед мужчиной все еще распахнуты все двери, и обследования
подтверждают, что женщина, одевающаяся в мужском стиле, имеет больше шансов получить ад-
министративный пост, чем женщина, одетая в женском стиле - даже в том случае, если модельер, у
которого она одевается, мужчина. Мужчины, которые проводят собеседования при приеме на ра-
боту, предпочитают выбрать того кандидата, от которого не пахнет духами.
Феминизация бизнеса
Мужской характер и стиль поведения нужны для того, чтобы добраться до верха, но остаться
наверху в настоящее время все в большей степени можно только с помощью чисто женских ка-
честв. Традиционно сложилось так, что большинство организаций управляется мужской иерархи-
ей под руководством доминирующего мужчины-лидера, чье кредо "Следуй за мной - или уволь-
няйся!" Такие организации в наше время быстро становятся раритетами, как и школьный "крутой"
парень, который всегда был наверху в те времена, когда сила была превыше ума - сейчас и тех, и
других презирают.
Любой человек, собравшийся добраться до самого верха, должен понимать мужские ценно-
сти, но женские качества нужны гораздо в большей степени, чтобы показать свою работу эффек-
тивно, гармонично и, следовательно, успешно. На высших постах опора на мужские ценности ве-
дет к борьбе внутри организации. Отдельные личности хотят продолжать действовать самостоя-
тельно, когда достижение согласия невозможно. Инициативные, опирающиеся на интуицию рабо-
тяги в борьбе за высшие посты не участвуют и выглядят и являются наиболее ценными работни-
ками вне зависимости от того, поощряет ли принятая стратегия развития организации дальнейший
ее рост и развитие или нет.
С другой стороны, женские качества способствуют коллективной работе, сотрудничеству и
внутренней зависимости всего коллектива, что гораздо лучше отвечает стратегической силе орга-
низации. Сказанное не означает, что мужчина должен быть женственным или женщина мужепо-
добной, но женщины и мужчины должны понимать друг друга. Качества, традиционно считаю-
щиеся мужскими и женскими, в равной степени способствуют карьере на том или ином ее этапе.
Является ли содержание этой книги политически выдержанным?
Мы опросили более 10 000 участников семинаров в шести странах, где вопрос о политиче-
ской выдержанности стоит очень остро. Мы выяснили, что 98% мужчин и 94% женщин ощущают,