9
PLAN VAN AANPAK
Competenties
- componenten
Ontwikkelingsgericht
Prestatie-indicatoren
voldoende
goed
onvoldoende
Beoordelingslijst
beroepsprestatie 1.3
Plan van aanpak
(2012-scw-bp1.3)
Naam student:
Opleiding:
Sociaal cultureel werker
Fase:
Cohortnummer:
Datum:
Werkproces 1.2 Maakt een plan van aanpak voor projecten of activiteiten
E Samenwerken en
overleggen
– afstemmen
– anderen raadplegen en
betrekken
p
Dit betekent dat:
• je met individuen, groepen en collega’s afstemt en hen
betrekt bij wat je doet
zodat:
• je doelen kunt formuleren die een antwoord bieden op de
vraag die er ligt
• de inbreng van anderen bij de uitvoering van het plan van
aanpak helder hebt.
J Formuleren en
rapporteren
– nauwkeurig en volledig
rapporteren
p
Dit betekent dat:
• je een volledig en nauwkeurig uitgewerkt plan van aanpak
maakt
zodat:
• je duidelijk hebt wat wanneer door wie moet gebeuren.
M Analyseren
– informatie uiteenrafelen
– oplossingen voor
problemen bedenken
t
Dit betekent dat:
• je structuur en ordening aanbrengt in de veelheid van
verzamelde informatie
zodat:
• je beschikt over een overzicht op basis waarvan je een
aanpak kan kiezen/bedenken.
