Tescoma magazín 03/2014

Tescoma magazín

CSR

(Corporate Social

Responsibility)

je v různých pramenech

definováno odlišně.

Za všeobecně uznáva-

nou v prostoru Evrop-

ské unie je pokládána

definice, jak ji v Zelené

knize popsala Evropská

komise v roce 2001:

„Společenská odpověd-

nost firem je koncept,

který slouží korporacím

jako podklad pro začle-

nění sociálních a ekolo-

gických zájmů do jejich

aktivit a vzájemných

vztahů se stakeholde-

ry“. Vnímání firmy jako

společensky odpovědné

je důležitou součástí je-

jího nehmotného kapi-

tálu, který často může

tvořit až 85 % celkové

hodnoty firmy.

Šťastný pátek třináctého

roč mají firmy motivaci pomáhat dru-

hým? Na první pohled to z hlediska

podnikání nevypadá příliš logicky.

Přesto firma TESCOMA do svých stakehorders

investuje (pozn. stakeholders = osoby zainte-

resované jako zaměstnanci, zákazníci, dodava-

telé, média, úřady či zájmové skupiny). Spole-

čenská odpovědnost firem je totiž důležitým

rysem nové ekonomiky. Ekonomické zájmy

nemusí být v protikladu se zájmy společenský-

mi, respektive společenské cíle nejdou na úkor

cílů ekonomických, ale existují paralelně vedle

sebe. Tento přístup se rozhodně vyplatí, dává

totiž firmě to nejdůležitější – posiluje její kon-

kurenceschopnost a současně napomáhá řešit

ekonomické, sociální a ekologické otázky.

TESCOMA je od letošního roku držitelem

Certifikátu společenské odpovědnosti

dle

ČNS 01 0391, zjednodušeně se dá říci, že

pracuje „nad rámec zákona“.

Společenská odpovědnost

v České republice

V České republice se datují počátky aplikace

některých prvků, které jsou dnes součástí

CSR, do dvacátých let minulého století. Jsou

spojovány zejména s podnikatelem Tomášem

Baťou. V té době se nejednalo o chápání spole-

čenské odpovědnosti v dnešním slova smyslu.

Neexistoval totiž ještě teoretický základ a jed-

nalo se mnohem více o racionální podnikatel-

ské uvažování ve smyslu úspory provozních

nákladů než o snahu o naplnění vize společen-

ské odpovědnosti. Základem společenské od-

povědnosti firem byla sociální odpovědnost,

ke které se postupně připojily další oblasti.

V rámci sociální odpovědnosti se firmy snaží

minimalizovat negativní dopady vlastního

působení na sociální systém, přičemž se zamě-

řují na firemní filantropii (dárcovství), vytvá-

ření rovných příležitostí, ale také na ochranu

zdraví a bezpečnost zaměstnanců, humanizaci

práce, možnosti dalšího profesního růstu či

společenského vyžití. A právě společenské

vyžití a poděkování zaměstnancům firmy

TESCOMA za jejich práci bylo důležitým

prvkem tradiční celofiremní akce.

Pátek třináctého

Co bylo 13. června? Pátek třináctého a k tomu

úplněk! Nebylo tedy možné zvolit lepší kombi-

naci pro realizaci tradičního sportovního od-

poledne a parádní večerní předprázdninové

párty, určené pro všechny česko-slovenské

„tescomáky“. Akce probíhala ve vlastním spor-

tovně-relaxačním centru ve Zlíně. Sportovní

odpoledne zahájil turnaj v malé kopané

a plážovém volejbalu, následovaný pravým

valašským pětibojem. Kdo se nenechal zlákat

kolektivním sportem, mohl si vyzkoušet svou

šikovnost v lukostřelbě. Společně jsme si užili

cestu světem pop a rock music s multirevivalo-

vou kapelou LAS VEGAS. Nadšení vzbudila

také závěrečná dech beroucí fireshow – tanec

s ohněm v pojetí seskupení Pa-li-Tchi, který

v sobě snoubil severoindické umění ohně

banethi s akrobacií. Pátek třináctého je již mi-

nulostí, děkujeme všem zaměstnancům

za účast a těšíme se na další společnou akci!

Společně strávené odpoledne a poděkování majitelů zaměstnancům byly

hlavními důvody konání celofiremní akce s názvem Můj pátek 13.