32 / 114
32
Constructiewerker
5.5 Waarmee kun je beoordeeld worden?
Er zijn verschillende methoden om je te beoordelen. Dit worden
beoordelingsinstrumenten genoemd. Je begeleiders gebruiken 8
beoordelingsinstrumenten:
1. observatie (O)
2. productbeoordeling (P)
3. reflectieverslag (Rv)
4. beoordelingsgesprek (Bg)
5. presentatie (Pr)
6. de kennistoets (K)
7. de vaardigheidstoets (V)
8. 360 graden feedback (F)
Beoordelingsinstrument Omschrijving
O Observatie
(D-A-G)
‘Observeren’
heeft tot doel informatie te
verzamelen over jouw gedrag. De observator kijkt
of je voldoet aan de competenties bij het uitvoeren
van een werkproces.
P Beoordeling
ingeleverde producten
(O-V-G)
De
ingeleverde producten
of geleverde diensten
worden beoordeeld op kwaliteit (volledigheid,
eigen inbreng, verzorging enz.) en de gestelde
eisen.
Rv Reflectieverslag
(D-A-G)
Een reflectieverslag
wordt geschreven aan de
hand van de STARR-methode. Je beschrijft en
verantwoordt de keuzes die je hebt gemaakt tijdens
de uitvoering van het werkproces.
Bg Beoordelingsgesprek
(D-A-G)
Je voert het
beoordelingsgesprek
met
beoordelaars over een afgerond werkproces.
Zowel kennis, vaardigheden als persoonlijke
kwaliteiten worden beoordeeld.
Pr
Presentatie
(D-A-G)
Je houdt een
presentatie
over de inhoud van het
werkproces dat je hebt afgerond.
K Kennistoets
(O-V-G)
Een
kennistoets
test je kennis over een bepaald
onderwerp, bijvoorbeeld over materialen of andere
theoretische kennis.
V Vaardigheidstoets
(O-V-G)
Een
vaardigheidstoets
test je vaardigheden op een
bepaald gebied, bijvoorbeeld montage.
F 360 graden feedback
(O-V-G)
360 graden feedback
Je medeleerlingen en collega’s geven jou een
beoordeling.