51 / 54
51
Stap 4 Uitvoeren vervolg
4
ver
F Ethisch en integer
handelen
Is op de hoogte van algemeen aanvaarde normen en waarden en kan en durft deze bij
overschrijding te benoemen.
P Leren
Is in staat gedrag en functioneren aan te passen aan de hand van feedback
4.1 Gedraagt zich als
werknemer bij het
uitvoeren van het
4
ere
s i
t
rag nctio aan e as aa
h n
.
S Kwaliteit leveren
Voert het werk uit conform de kwaliteits- en productiviteitseisen van de organisatie.
T Instructies en
Kent de regels en procedures van het bedrijf en voert deze uit.
van het
werk
procedures opvolgen
g
U Omgaan met verand. en
aanpassen
Houdt zich op de hoogte van veranderingen in de organisatie en kan zich hierbij zo nodig
aanpassen.
p
p
V met druk en tegenslag
omgaan
Kan onder druk productief werken maar is in staat bij bedrijfsbelangen en persoonlijke
belangen hier-bij grenzen aan te geven.
E Samenwerken en
Overlegt met alle relevante betrokkenen over het uit te voeren werk
4
4 3 Stelt zich
overleggen
met al relev nte bet kene over het u t te v eren erk.
F Ethisch en integer
handelen
Is eerlijk en betrouwbaar tegenover zijn collega’s en behandelt iedereen gelijkwaardig.
.3 Stelt z
collegiaal op.
Stap 5 Controleren
Controlelijst van jezelf
ind P l
J Formuleren en
rapporteren
Legt de meetresultaten vast.
1 &
2
1.6 & 2.5 Meten,
testen en controleren
e e
Controlelijst mededeelnemer
G2 P l
L Materialen en middelen
inzetten
Gebruikt, en draagt zorg voor meetgereedschappen, materiaal en persoonlijke
beschermingsmiddelen die nodig zijn voor het meten en controleren van de vervaardigde
d t
s e controle
van vervaardigde
producten
T Instructies en
procedures opvolgen
Hanteert de voorgeschreven meetmethoden en meetinstrumenten.
F Ethisch en integer
Houdt rekening met zijn omgeving, maakt zijn werkplek schoon en voert het afvalmateriaal
2 2.6 afronden
g
handelen
g
j
g g
volgens de voorschriften af.
L Materialen en middelen
inzetten
Gebruikt de juiste middelen om de producten en zijn werkplek schoon te maken.
werkzaamheden
T Instructies en
procedures opvolgen
Vult alle relevante formulieren correct in volgens de voorgeschreven bedrijfsprocedures.
Stap 6 Beoordelen
6
Ingevulde beoordelingsmonitor
ind Ci/Ep ab
Bewijsstukken criteriumgericht interview
ind Ci/Ep ab
Ei d
t ti / d
t ti
i d Ci/E b
n presen a e emons ratie
n
p a
Stap 7 Terugkijken
Een ingevuld mini-POP
ind E t
D Aandacht en begrip
Verwoordt de eigen kwaliteiten, wensen en waar-den en is zich bewust hoe deze invloed
k
h bb
d i
l
b
ikk li
2
2.1 Reflecteert op
i
k li i
tonen
kunnen hebben op e e gen oop aanontw e ng.
Terugkijkverslag
ind E t
G Relaties bouwen en
netwerken
Is, door gesprekken met anderen, in staat inzicht te krijgen in eigen kwaliteiten en motieven
en deze af te stemmen op de eigen loopbaan.
eigen wa teiten en
motieven
Bijgewerkt portfolio
ind FG ab
M Analyseren
Bepaalt welke competenties, wensen en waarden belangrijk zijn voor de
loopbaanontwikkeling.
N onderzoeken
Is in staat, door middel van allerlei technieken, een beeld van zichzelf te krijgen.
staat
midd van allerl i tec ieke , een beeld van zichz f te k ijge .
A Beslissen en activiteiten
initiëren
Maakt keuzes om de eigen loopbaan verder te ontwikkelen en onderneemt hiervoor de nodige
acties.
G R l ti
b
L t ij
l
k
i
l ti
d t ij k
d i
bij h t i d
2
2.3 Stuurt de
eigenloopbaan en
onderneemt acties die
Re a es ouwen en
netwerken
Legt z jn p an van aanpak voor aan e gen relaties, zo a z kunnen adv seren e v n en
van passend werk.
N onderzoeken
Onderzoekt de gevolgen van toekomstige keuzes en acties en gebruikt deze om zijn
l
b t k
t
a e
daarbij nodig zijn
oopbaan te kunnen s uren.