32 / 34
BEROEPSTAAK
CNC OPERATIONEEL MAKEN
32
BIJLAGE 1 BEOORDELINGSMONITOR
Leerling:
Complexiteit
Beoordeling
D
werkvorm
beoordelings-
vorm
beoordelaars
BPV
ok
Kerntaak LLB
Kerntaak
Werkproces
Code
Competenties
Prestatie-indicator of
verwacht gedrag afgeleid van de prestatie-indicator
leerling
praktijkopleider
docent
score D - A - G
Opmerkingen
Stap 1 Oriënteren
Tabel bewerkingen
BG E v
A Beslissen en activiteiten
initiëren
Kan aantonen dat de gekozen manier van leren aansluit bij het eigen leerdoel.
Verslag
G2,3 P v
M Analyseren
Kiest een manier van leren die past bij de eigen leerstijl en de leeromgeving.
Tabel vaardigheden
G2,3 P v
O Creëren en innoveren Heeft zich op de hoogte gesteld van geschikte en nieuwe manieren van leren.
Tabel werkvolgorde
G2,3 P v
Stap 2 Invullen mini-POP
Ingevulde planning
ind E t
D Aandacht en begrip
tonen
Verwoordt in hoeverre de persoonlijke waarden en kwaliteiten van invloed zijn op het zoeken
naar passend werk.
G Relaties bouwen en
netwerken
Heeft na overleg met anderen, inzicht in passend werk.
M Analyseren
Vergelijkt de persoonlijke en gevraagde kwaliteiten en concludeert hieruit wat passend werk
is.
N Onderzoeken
Is in staat, d.m.v. informatie in te winnen, in te schatten welk werk aansluit bij de persoonlijke
kwaliteiten.
Stap 3 Voorbereiden
Oefening CNC ponsen
ind K v
1.1 Voorbereiden
werkzaamheden
E Samenwerken en
overleggen
Overlegt met relevante betrokkenen over de voorbereiding en de uitvoering van de
werkzaamheden.
Oefening kanten
ind K v
A Beslissen en activiteiten
initiëren
Neemt, zo nodig en eventueel d.m.v. vertegenwoordigende organen, initiatief om op te komen
voor de werknemersrechten.
Kennistoets vakvaardigheden
ind K v
E Samenwerken en
overleggen
Vraagt advies aan collega’s of aan relevante organisaties om zijn werknemersrechten, zo
nodig, te beschermen.
Werkvoorbereiding van de koffiebekerhouder
ind Ci
pra
H Overtuigen en
beïnvloeden
Is in staat de besluitvoering over werknemersrechten te beïnvloeden door te onderhandelen
op basis van individuele/groepsmening.
N Onderzoeken
Houdt zich voortdurend op de hoogte van werkne-mersrechten en vastgelegde procedures.
T Instructies en
procedures opvolgen
Houdt zich aan de procedures zoals die zijn vastgelegd in wettelijke voorschriften.
Stap 4 Uitvoeren
Het product: de koffiebekerhouder
ind Ci
pra
K Vakdeskundigheid
toepassen
Bewerkt en vervormt het materiaal vakkundig en accuraat volgens tekeningen,
bewerkingsinstructies, bedrijfsregels en Arbo-voorschriften.
L Materialen en middelen
inzetten
Gebruikt efficiënt de materialen, middelen en gereedschappen die nodig zijn voor het
bewerken en vervormen van het materiaal.
E Samenwerken en
overleggen
Overlegt met alle relevante betrokkenen over het uit te voeren werk.
F Ethisch en integer
handelen
Is eerlijk en betrouwbaar tegenover zijn collega’s en behandelt iedereen gelijkwaardig
Stap 5 Controleren
Controlelijst van jezelf
ind P l
J Formuleren en
rapporteren
Legt de meetresultaten vast.
Controlelijst mededeelnemer
G2 P l
L Materialen en middelen
inzetten
Gebruikt efficiënt de meetgereedschappen, materiaal en persoonlijke beschermingsmiddelen
die nodig zijn voor het meten en controleren van de vervaardigde producten.
T Instructies en
procedures opvolgen
Hanteert de voorgeschreven meetmethoden en meetinstrumenten.
F Ethisch en integer
handelen
Houdt rekening met zijn omgeving en maakt zijn werkplek schoon en voert het afvalmateriaal
volgens de voorschriften af.
L Materialen en middelen
inzetten
Gebruikt de juiste middelen om de producten en zijn werkplek schoon te maken.
T Instructies en
procedures opvolgen
Vult alle relevante formulieren correct in volgens de voorgeschreven bedrijfsprocedures.
Stap 6 Beoordelen
Ingevulde beoordelingsmonitor
ind Ci/Ep ab
Bewijsstukken criteriumgericht interview
ind Ci/Ep ab
Eindpresentatie / demonstratie
ind Ci/Ep ab
Stap 7 Terugkijken
Een ingevuld mini-POP
ind E t
D Aandacht en begrip
tonen
Verwoordt de eigen kwaliteiten, wensen en waarden en is zich bewust hoe deze invloed
kunnen hebben op de eigen loopbaanontwikkeling.
Terugkijkverslag
ind E t
G Relaties bouwen en
netwerken
Is, door gesprekken met anderen, in staat inzicht te krijgen in eigen kwaliteiten en motieven
en deze af te stemmen op de eigen loopbaan.
Bijgewerkt portfolio
ind FG ab
M Analyseren
Bepaalt welke competenties, wensen en waarden belangrijk zijn voor de
loopbaanontwikkeling.
N Onderzoeken
Is in staat, door middel van allerlei technieken, een beeld van zichzelf te krijgen.
A Beslissen en activiteiten
initiëren
Maakt keuzes om de eigen loopbaan verder te ontwikkelen en onderneemt hiervoor de nodige
acties.
G Relaties bouwen en
netwerken
Legt zijn plan van aanpak voor aan eigen relaties, zodat zij kunnen adviseren bij het vinden
van passend werk.
N Onderzoeken
Onderzoekt de gevolgen van toekomstige keuzes en acties en gebruikt deze om zijn loopbaan
te kunnen sturen.
Reflecteert op eigen
kwaliteiten en motieven
2.3
4.3
Stelt zich collegiaal op.
Stuurt de eigen loopbaan
en onderneemt acties
die daarbij nodig zijn
2.1
2.2
1.3
4.2
Bewerken en vervormen
van het materiaal
1.6 Meten, testen en
controleren van
vervaardigde producten
1.7 Afronden
werkzaamheden
Maakt gebruik van
werknemersrechten.
Metaalbewerker [94301]
Product
CNC Operationeel maken
Monitor
Onderzoekt welk werk er
is en wat bij hem past
1.3
Kiest bij zichzelf en bij
situatie passende manier
van leren