Worldline - Document de référence 2016

Rapport de responsabilité sociale et environnementale Annexe III - Intégrer le développement durable dans les activités deWorldline

de nos collaborateurs Être un employeur responsable en révélant le potentiel 2. culturelle est essentielle au succès et à la croissance de recruter des collaborateurs qualifiés et à favoriser la diversité Compte tenu de l’activité de Worldline, la capacité à attirer et nécessitant un capital intellectuel et des expertises très plans technologique, social, économique et réglementaire, interviennent dans un contexte qui évolue rapidement sur les l’entreprise. Les équipes opérationnelles de Worldline recruter et développer ses talents pour qu’ils aient les et poursuive son développement, elle doit attirer, fidéliser, diversifiés. Pour que Worldline puisse faire face à la concurrence sécurisant et développant ainsi les compétences techniques et définissent et suivent des plans de développement individuels, clients. Worldline doit s’assurer que ses collaborateurs compétences nécessaires pour répondre aux besoins de ses relationnelles essentielles pour rester le leader de son secteur. recrutement, de la gestion de la performance, de la formation et l’atteinte de cet objectif par la coordination efficace du Le département des Ressources Humaines permet de soutenir du développement personnel, de la mobilité et de la succession. La gestion des talents, la diversité, les conditions de travail et la motivation des collaborateurs constituent les principaux enjeux chances , Egalité de rémunération entre hommes et femmes . Emploi , Formations et éducation , Diversité et égalité des correspondent aux éléments suivants des standards de la GRI : pour Worldline vis à vis de ses employés. Ces thèmes essentiels standards GRI, se référer à la Section 3. Pour de plus amples informations sur les éléments des dédiés qui sont détaillés dans le programme Trust 2020 et qui L’ensemble de ses enjeux sont couverts au travers d’indicateurs font l’objet d’un suivi régulier. En 2016, des progrès ont été 2020 : le Trust Index a augmenté de 50% en 2015 à 57% en réalisés et rapprochent Worldline de ses objectifs à horizon population des employés est passé de 10 points en 2015 à 9 population de managers et la part des femmes dans la Employeur. Aussi, l'écart entre la part des femmes dans la 2016 et Worldline a été cité dans une étude sur la Marque points en 2016. soutenues par une stratégie, des politiques et des programmes commerciales. Chez Worldline, des normes éthiques strictes, afin de garantir le développement de ses activités dialogue permanent avec ses partenaires et fournisseurs afin de sécurisées, éthiques et responsables. Worldline a instauré un conception et la livraison de solutions technologiques de formation déployés à l’échelle du Groupe, garantissent la Worldline doit se conformer à un cadre réglementaire complexe chaîne de valeur Promouvoir notre éthique des affaires au sein de notre 3. essentielle pour lui permettre de mener ses activités. locales et, par conséquent, l’implication des communautés est commerciales, Worldline contribue à développer les économies relation de confiance sur le long terme. Avec ses offres matière de collaboration constituent un prérequis à toute respect de ses valeurs et ses règles. Ces lignes directrices en faire valoir des relations fortes et équitables et de garantir le et des communautés. Ces thèmes essentiels correspondent aux principaux défis pour Worldline à l’égard de sa chaîne de valeur d’approvisionnement et les impacts locaux constituent les La conformité et l’éthique, la gestion de la chaîne économique , Présence sur le marché , Impacts économiques éléments suivants des standards GRI : Performance indirects , Pratiques d’achats , Lutte contre la corruption et

des standards GRI, se référer à la Section 4. Conformité . Pour de plus amples informations sur les éléments

bureaux Tirer profit de l’éco-efficacité de nos data-centers et 4. de Worldline sur l’environnement et proposer à ses clients des d’énergie, sont essentielles pour limiter les impacts des activités comprenant notamment la réduction de la consommation L’excellence opérationnelle et l’efficacité environnementale, solutions durables. La limitation de son empreinte confiance auprès de ses clients et partenaires. Société en général, tout comme l’amélioration de l’efficacité et la environnementale est un défi majeur pour Worldline, envers la produits . Pour de plus amples informations sur les éléments standards GRI : Energie , Emissions et Responsabilité liée aux Ces thèmes essentiels correspondent aux éléments suivants des des standards GRI, se référer à la Section 5. font l’objet d’un suivi régulier. En 2016 Worldline a compensé la dédiés qui sont détaillés dans le programme Trust 2020 et qui L’ensemble de ses enjeux sont couverts au travers d’indicateurs data-centers. terminaux et des émissions carbone produits par ses totalité des émissions de carbone liées au cycle de vie de ses d’Entreprise et de Développement Durable. Cette loi s’appuie sur de méthodologies de calcul communes. Des sanctions sont assurer la comparabilité des rapports par le biais d’évaluations et certification des données par un tiers indépendant. Elle vise à le principe de transparence, le caractère vérifiable et la obligations réglementaires. prévues pour les sociétés ne se soumettant pas à ces obligations de publication en matière de Responsabilité Sociale objectif d’accroître davantage les devoirs des sociétés et les En France, la loi Grenelle II a été adoptée en 2010, avec pour la norme internationale ISO 26000 et la loi de la transition de Worldline suit les lignes directrices d’application volontaire de Par ailleurs, la démarche de Responsabilité Sociale d’Entreprise plus efficacement à la lutte contre le dérèglement climatique. énergétique pour la croissance verte qui permet de contribuer opérationnel. dont Worldline a intégré ces principes dans son modèle Le rapport de Responsabilité Sociale d’Entreprise de Worldline présent Document de Référence décrivent en détail la façon Le rapport de responsabilité d’entreprise et la Section 1.1.3 du et de réactivité tels que définis par la norme AA1000 SES (2011). est établi conformément aux principes d’inclusion, de matérialité Inclusion fournisseurs et actionnaires), des discussions et des réunions principales parties prenantes (employés, clients, partenaires, d’Entreprise de Worldline réponde aux attentes de ses Pour s’assurer que la stratégie de Responsabilité Sociale matérialité concernant Worldline et discuter des différentes régulières sont organisées pour échanger sur les sujets de Exigences légales françaises en sociétés cotées matière d’information pour les A.1.2.3 secteur] et [GRI 103-3 Informations spécifiques au Respect de la normeAA1000 [GRI 102-12] A.1.2.3.1

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