Worldline - Document de référence 2016

A

Rapport de responsabilité sociale et environnementale Annexe III - Intégrer le développement durable dans les activités deWorldline

Worldline

2016

2015

2015 2014 employé Par

Par revenu

Enjeux de Worldline

Lien avec GRI

Par employé revenu Par

2016

Priorité

Aspects

ICP applicable

par les collaborateurs durant l’année formation suivies Nombre moyen d’heures de collaborateurs Pourcentage de d’un entretien de performance et de développement ayant bénéficié régulièrement de carrière au cours de l’année Taux de participation à l’enquête Great Place to Work ® Worldline trust index établi par l’Institut Great Place to Work® Plan d’actionnariat salarial Perception de la Diversité administrateurs Pourcentage de femmes parmi les Taux d’absentéisme communautés collaboratives Nombre de Pourcentage de femmes

GRI 404-1

21,47 18,99 19,23 100% -

100% -

des talents & dévelop- pement Attraction

GRI 404-3*

94,23% 96,62% 97% 81% -

88% -

en révélant le potentiel de nos collaborateurs Être un employeur responsable

79% 84% 86% 100% -

97% -

WL4

des collabo- rateurs Engagement

2

57% 50% 50% 100% -

97% -

AO2

tative Quali- Quali- tative

Quali- tative

WL5 WL6

-

-

-

-

Taux d’attrition 8,42% 9,35% 7,75% 100% -

100% -

GRI 405-1

29% 29% 29% 100% -

100% -

Diversité culturelle

AO6

81% 79% 76% 100% -

97% -

20,97% 17,74% 24,56% 100% -

100% -

WL7

GRI 403-2* %

2,50% 2,73% 3,02% 76% -

71% -

Travail intelligent

AO11

218 271 285 100% -

100% -

280

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