Worldline - Document de référence 2016

Rapport de responsabilité sociale et environnementale Annexe III - Être un employeur responsable

A.3.7.3

[GRI 102-41] [GRI 403-4] et [GRI 403-1] Conventions et accords collectifs

est de 2,03% (91x1000/heures travaillées 4491149). (13x1000000/heures travaillées 4491149) et le taux de gravité RSE. Les dispositions ont été les suivantes : constituent de bons exemples de l’application de notre stratégie meilleur équilibre vie privée et vie professionnelle, qui décidé des mesures nouvelles qui visent à permettre un Direction de Worldline et les organisations syndicales, il a été En 2016, dans le cadre de la discussion annuelle entre la moment du calcul de leur pension de retraite ; pour l’éducation de leurs enfants de ne pas être lésés au mesure permet aux salariés désirant prendre plus de temps Worldline finance quant à elle la part patronale. Cette du régime complémentaire de retraite. La Direction de cotiser à taux plein sur la part salariale du régime de base et partiel peuvent demander pendant la durée de ce congé à les salariés de l’UES Worldline en congé parental à temps Congé parental à temps partiel : à compter du 1 er avril 2016, ● participer à leur formation initiale de pompier volontaire. de congés payés supplémentaires afin de leur permettre de sapeurs-pompiers volontaires bénéficient de 15 jours ouvrés salariés de l’UES Worldline engagés comme Pompiers volontaires : à compter du 1 er janvier 2016, les ● pour parfaire leur formation ; contribuer à leur engagement en leur octroyant du temps sécurité de tous, la Direction de Worldline a souhaité Les pompiers volontaires contribuent directement à la congés payés pour participer à cette session de formation. des jours de congés payés sur leur compteur annuel de Cette disposition exonère les salariés concernés de prélever se rendre à son travail. utiliser un moyen de locomotion alternatif non polluant pour un encouragement adressé aux salariés de Worldline pour effectuer le trajet domicile – lieu de travail. Cette mesure est Vélo (IKV) aux salariés utilisant habituellement un vélo pour Direction de Worldline verse une Indemnité Kilométrique Indemnité kilométrique vélo : Depuis le 1 er janvier 2016, la ● activités de Worldline. La secrétaire du Comité Européen du réunions du Comité d’Entreprise européen pour présenter les Les managers de Worldline participent régulièrement aux Atos, deux d’entre eux sont des collaborateurs Worldline. six représentants du personnel du Comité Européen du groupe groupe Atos est une collaboratrice Worldline. De plus, parmi les à la qualité, les projets wellbeing@work. projets d’acquisitions, les prévisions commerciales, les sujets liés stratégie du Groupe, les annonces des résultats financiers, les sujets communs sont discutés au niveau du Groupe tels que la européenne de paiement. Pendant les réunions ordinaires, les d’une « joint-venture » entre Worldline et une autre entreprise européen du groupe Atos a été consacrée au projet de création En novembre 2015, une réunion du Comité d’Entreprise confidentiels et stratégiques. Conseil d’Administration et ont accès à des éléments Plusieurs collaborateurs de Worldline siègent d’ailleurs au Le dialogue social est enraciné dans la culture de Worldline. permanent Une culture du dialogue social A.3.7.2

collaborateurs contribue à leur bien-être psychologique. Worldline est convaincu que développer l’employabilité de ses sont couverts par des conventions collectives [GRI 102-41]. relatives au droit du travail. En outre, 86,24% des collaborateurs Worldline respecte les réglementations locales et internationales matière de conditions de travail. collaborateurs de bénéficier de dispositions favorables en syndicats et les représentants du personnel qui permettent aux Par ailleurs, Worldline a signé des accords collectifs avec les etc.) et la formation. exemple, en cas de mariage, de naissance, de déménagement, les délais de préavis, les congés (habituels et exceptionnels, par des congés maternité/paternité, le temps de travail, les salaires, par exemple les thèmes de la santé et de la sécurité, la durée Les accords et les conventions collectives de Worldline couvrent abordant les thèmes suivants : Worldline a également signé des accords spécifiques en France travailleurs handicapes » – 22 mai 2013 ; Handicap : « accord portant sur l’emploi et l’insertion des ● 2015 ; professionnelle entre les femmes et les hommes » – 11 mai Egalité hommes/femmes : « accord relatif à l’égalité ● de génération » – 18 octobre 2013 ; Emploi des seniors : « plan d’actions portant sur le contrat ● 8 décembre 2016 ; Travail à distance : accord Groupe sur le télétravail – ● 9 septembre 2013 ; Prévisionnelle des Emplois et des Compétences » – Gestion des emplois et des compétences : « Gestion ● – 1 er juillet 2014. « accord relatif à la prévention des risques psychosociaux » Equilibre vie professionnelle/vie privée et santé au travail : ● international Déclaration générale de respect dudroit du travail nationalité, du sexe, de l’âge, du handicap ou de tout autre trait décisions basées sur les compétences, sans considération de la confirme que la Société s’engage à toujours prendre des dans les politiques de Worldline. Le Code d’éthique de Worldline La protection des droits du travail est depuis longtemps inscrite Worldline veille au respect des principes suivants : garantir une telle protection. En tant que participant actif, depuis 2010, témoigne également de la volonté de Worldline de distinctif. La participation au Pacte mondial des Nations Unies proclamés sur le plan international ; Soutenir et respecter la protection des droits de l’homme ● droits de l’homme ; S’assurer que Worldline n’est complice d’aucune atteinte aux ● [GRI 102-12] et [GRI 102-13] Droits sociaux internationaux A.3.7.4

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