Worldline - Document de référence 2016

A

Rapport de responsabilité sociale et environnementale Annexe III - Être un employeur responsable

Périmètre 2016

Worldline

Périmètre 2015

Par employé

Par revenu

Par employé revenu Par

2016

Code GRI

Nom de l’ICP

2015

2014

GRI202-1 Comparaison des salaires minimum Nombre de « pays Worldline » ou le salaire d’embauche Worldline est > au minimum local/secteur informatique [> 50%]

9

10

8 100% -

100% -

d’embauche Worldline est > au minimum Nombre de « pays Worldline » ou le salaire local/secteur informatique [10%-50%] local/secteur informatique [0%-10%] d’embauche Worldline est > au minimum Nombre de « pays Worldline » ou le salaire Nombre de « pays Worldline » ou le salaire local/secteur informatique d’embauche Worldline est < au minimum Nombre de « pays Worldline » dans niveau national lesquels il n’y a pas de salaire minimum au d’embauche Worldline des femmes est Nombre de « pays Worldline » ou le salaire [> 50%] > au minimum local/secteur informatique Nombre de « pays Worldline » ou le salaire > au minimum local/secteur informatique d’embauche Worldline des femmes est [10%-50%] d’embauche Worldline des femmes est Nombre de « pays Worldline » ou le salaire > au minimum local/secteur informatique [0%-10%] d’embauche Worldline des femmes est Nombre de « pays Worldline » ou le salaire < au minimum local/secteur informatique d’embauche Worldline des hommes est Nombre de « pays Worldline » ou le salaire [> 50%] > au minimum local/secteur informatique d’embauche Worldline des hommes est Nombre de « pays Worldline » ou le salaire [10%-50%] > au minimum local/secteur informatique Nombre de « pays Worldline » ou le salaire d’embauche Worldline des hommes est [0%-10%] > au minimum local/secteur informatique d’embauche Worldline des hommes est Nombre de « pays Worldline » ou le salaire < au minimum local/secteur informatique

5

5

7 100% -

100% -

2

1

0 100% -

100% -

0

0

0 100% -

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1

1

2 100% -

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10 100% -

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6

5

6 100% -

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1

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0

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5

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