Worldline - Document de référence 2016

A

Rapport de responsabilité sociale et environnementale Annexe III - Être un acteur éthique et loyal en affaires

Périmètre 2016

Worldline

Périmètre 2015

employé Par

revenu Par

employé Par

Par revenu

2016

2015 2014

Code GRI

Nom de l’ICP

AO11

Conditions de travail « intelligentes » (Zéro email)/Nombre total de communautés collaboratives de travail Pourcentage des utilisateurs actifs de communautés 27% 6% 11% 85% - 100% - Pourcentage des communautés collaboratives 28% 50% 26% 85% - 100% -

dormance Pourcentage des communautés en Nombre d’utilisateurs actifs dans les communautés Nombre de communautés collaboratives Nombre de communautés en dormance

60% 27% 37% 85% -

100% -

1 800 474 825 218 271 285 472 146 410 787 539 1 113

85% - 85% - 85% - 85% -

100% - 100% - 100% - 100% -

Nombre total de communautés

Nombre d’e-mails par semaine dans la boîte de réception = Travail collaboratif

-

-

77

85% -

100% -

Exclusions : AO16: Taux d'absentéisme global exclusion Allemagne, Pays-Bas, Inde, Chili, Taiwan et Belgique ; ● GRI 404-3 : Exclusion Allemagne et l’Autriche ; ● GRI 405-1 Personnes handicapés exclusion Royaume-Uni. ●

partie du reporting de l'année 2016 Le périmètre couvert par Worldline a diminué de 100% à 85% car les employés d’EquensWorldline ont été pris en compte même s’ils ne font pas *

Être un acteur éthique et loyal en affaires A.4

Conformité socio-économique] et [GRI 419-1] L’excellence éthique au sein deWorldline [GRI 205-2] [GRI 103-2

A.4.1

A.4.1.1

[GRI 205-3] et [GRI 419-1] La Conformité [GRI 102-33] [GRI 102-34]

acquisitions, contrôle interne, ressources humaines, innovation, services financiers, services juridiques, etc.). La société Worldline ne s’est vue imposer aucune pénalité 2016 et n’a reçu aucune plainte pour corruption [GRI 205-3]. significative pour non-conformité [GRI 419-1] au cours de l’année A.4.1.1.1 approuvé par le Comité Exécutif du groupe Atos et a été mis en Un renforcement de la gouvernance de la conformité a été renforcement est applicable à Worldline. place durant l’année 2015, qui s’est poursuivi en 2016. Ce suivants : Cette gouvernance a pour but d’atteindre les trois objectifs Groupe via le comité de pilotage de la conformité groupe : Une connexion plus forte avec la Direction Générale du ● ce dernier comité de pilotage met l’accent sur les stratégies par l’équipe de conformité juridique du Groupe, et est et les priorités du programme de conformité, tel que défini Worldline est aussi habilité à diriger ce programme qui est présidé par le Directeur de la Conformité du Groupe. Gouvernance de la conformité

Groupe est tenu de respecter de nombreuses règles fixées par aux infrastructures informatiques, aux contrôles internes et aux les pays dans lesquels il est présent. Cela s’applique notamment obligations déclaratives. Afin de se conformer aux réglementations applicables à ses paiement et des sous-traitants des établissements de crédit, le activités, et plus particulièrement à celles des établissements de En outre, les exigences des réglementations nationales et des les pays exposés) ont tendance à être de plus en plus strictes clients pour garantir une conformité optimale (y compris dans place. Pour atténuer et prévenir ces risques, Worldline a déployé quant aux processus et procédures de conformité à mettre en un programme de conformité efficace, s’inspirant très largement bénéficie du soutien de l’équipe Conformité du groupe Atos, du programme développé par le groupe Atos. Worldline pour toutes les questions relatives à la conformité (ainsi que dans le cadre d’un contrat Groupe de prestation de services, d’autres services de support : gestion, ventes, fusions &

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Worldline Document de Référence 2016