Worldline - Document de référence 2016

A

Rapport de responsabilité sociale et environnementale Annexe III - Être un acteur éthique et loyal en affaires

pause déjeuner et au cours de l’événement « News & Fun » afin de collecter des fonds pour Médecins sans Frontières.Worldline En Belgique, une loterie a été organisée par Worldline pendant la fait également des donations à l’Institut Jules Bordet qui est un hôpital public de Bruxelles spécialisé dans l’oncologie. Le programme de soins oncologiques de l’hôpital est aujourd’hui un programme de santé universitaire (programme de recherche reposant sur des technologies de pointe). Par ailleurs, Worldline soutient et participe à l’initiative « les Cliniclowns » qui interviennent depuis 1994 dans de nombreux hôpitaux et institutions belges. L’équipe est actuellement composée de 18 clowns qui rendent quotidiennement visite aux enfants malades dans les établissements de santé. Ces clowns ont pour mission de divertir et d’apporter de la joie aux enfants

et aux jeunes atteints d’une maladie ou d’un handicap temporaire ou chronique, à l’hôpital ou dans des centres de soin. D’autres programmes ont aussi reçu le soutien de Worldline comme « Big against brest cancer » pour accompagner en grossesse, « Vivre comme avant » qui est une association de patientes atteintes ou diagnostiquées du cancer du sein venant milieu médical les femmes souffrant d’un cancer lors de leur en aide et apportant leur soutien à travers des actions de libération de paroles, témoignages, échanges etc., « Lolands » qui permet de soutenir la recherche scientifique pour venir à bout de maladies rares comme la sclérose latérale amyotrophique ou encore « Kikov » qui est une association de parents dont les enfants sont touchés par un cancer.

Table des principaux ICP

A.4.3

Périmètre 2016

Worldline

Périmètre 2015

Par employé

Par revenu

employé Par

revenu Par

2016

Code GRI Nom de l’ICP

2015

2014

GRI205-2 Pourcentage de personnes formées au Code d’éthique Pourcentage de management employés formés au Code d’éthique – webinaire -

68%

-

100% -

100% -

Pourcentage d’employés formés au Code d’éthique – formation en ligne Nombre d’employés formés au Code d’éthique

79% 71% 50% 100% -

100% -

664

625

3 652 100% - 7 303 100% -

100% - 100% -

Nombre d’employés ciblés

7 426

7 354

GRI205-3 Actions prises en réponse aux incidents de corruption Nombre d’amendes liés aux clients ou fournisseurs relatives à des actes de corruption (= ou > 100 000 euros) 0 GRI419-1 Amendes significatives pour non-conformité Valeur monétaire des pénalités significatives pour non-respect des lois et des règlements (> 100 K€) 0

0

0 100% -

100% -

0

0 100% -

- 100%

(100 K€) Nombre d’amendes significatives

0

0

0 100% -

- 100%

GRI201-1*Investissements communautaires (valeur économique distribuée) Total des investissements communautaires (en €)

1 272 959 67 331 145 782

92% -

-

93%

Nombre d’employés dans les principales initiatives sociales Nombre total d’employés impliqués dans des initiatives sociales Donations à des œuvres caritatives (en €) Contribution à des initiatives commerciales en faveur de bonnes causes (en €)

524

13

-

92% -

-

93%

767

381

642

92% - 92% -

- -

93% 93%

172 427 65 011 93 982

17 016

2 000 19 800

92% -

-

93%

Contribution à des universités et établissements similaires (en €)

1 083 516

320

0

92% -

-

93%

Contribution à des projets informatiques responsables (en €)

0

0 32 000

92% -

-

93%

Coût de gestion d’initiatives de contribution sociale (en €)

20 799

404 11 129

92% -

-

93%

328

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