Journal C'est à dire 217 - Janvier 2016

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L’intérim trime L’économie suisse enregistre une nette diminution de la demande en personnel. Par rapport à l’an dernier, le recul s’établit à 15 % pour l’intérim. Quid des salaires ? Ralentissement

L’ industrie horlogère suis- se s’enrayerait-elle plus facilement que les montres qu’elle produit ? Malgré l’optimisme affiché par la Convention patronale de l’horlogerie suisse, les petits patrons, en particulier les sous- traitants, répondraient par l’affirmative. Dans le canton de Neuchâtel, mais aussi à Vaud, l’économie suisse enregistre une diminution de la demande de per- sonnel. Le nombre d’offres publiées est en net repli à l’automne 2015. C’est ce que révèleAdecco Swiss : “Au cours du troisième trimestre,

Les offres d’emploi intérimaires ont fortement diminué dans les agences d’intérim qui ont pignon sur rue comme ici à La Chaux-de- Fonds.

l’indice accuse une baisse de 6 % par rapport au trimestre pré- cédent. Comparé à l’année der- nière, ce recul s’établit même à 15 %. Ce sont principalement les métiers de l’industrie et de la technique qui sont à l’origine de ce recul” indique FabienneWild- boz, de l’agence Adecco Swiss. Les cantons de Vaud et Neu- châtel sont les plus touchés avec une baisse de 9 % pour le pre- mier et 8 % pour le second. “Le nombre d’offres publiées sur les portails d’emploi en ligne a clai- rement reculé (- 9 %)” annonce l’agence.

À La Chaux-de-Fonds, mais aus- si dans le Val-de-Travers, les offres d’emploi intérimaires ont fortement diminué dans les

atteindre 60 000 employés. “Le trio de tête des cantons les plus horlogers, pour ce qui est des effectifs, reste Neuchâtel (15 465),

près d’un tiers de ses effectifs), mais aussi Parmigiani, La Joux- Perret, Monnier, spécialisée dans la décoration de mouvements. Plus tôt, Ulysse Nardin a licen- cié 26 de ses 320 collaborateurs à La Chaux-de-Fonds et au Locle. Bulgari (horloger à Neuchâtel) envisageait de relocaliser au Sentier l’un de ses deux sites de La Chaux-de-Fonds, soit une vingtaine d’employés indique le site “jobtic.ch”. Le fabricant de mouvements horlogers à quartz IsaSwiss aux Brenets voulait, lui, fermer son atelier d’assemblage de Martigny pour se recentrer dans le canton de Neuchâtel, touchant seize emplois.

Le 13 novembre, Richemont, bien qu’ayant créé 200 emplois en une année avec notamment son nouveau campus de haute hor- logerie à Meyrin (Genève), a annoncé la relocalisation des activités à La Chaux-de-Fonds, au sein de ses propres marques. Cette conjoncture engendre une baisse des salaires à l’embauche, la diminution du salaire médian et les annonces de licenciements collectifs. La “paix sociale” dans les entreprises est menacée par le dumping salarial craint le syndicat U.N.I.A. Il suffit d’un grain de sable social pour remettre en question une méca- nique de précision. E.Ch.

Zoom Étude sur les besoins en personnel E n décembre, la Convention patronale a lancé une nouvelle enquête sur les besoins en personnel. Les entreprises sont invitées à y répondre avant le 29 janvier. Elle définit les besoins en personnel des cinq prochaines années et établit les mesures à prendre pour développer les métiers de la branche. La dernière révélait que lʼhorlogerie devait connaître une augmen- tation de 14,7 % de ses effectifs dʼici 2016, soit 1 796 nouveaux postes de travail. À cela sʼajoute le remplacement de 1 380 per- sonnes partant à la retraite. Conclusion : il fallait former et/ou recru- ter 3 200 nouveaux professionnels dans la branche dans les 5 pro- chaines années. La C.P. sʼest peu trompée. À suivre.

agences qui ont pignon sur rue. Ces emplois sont les premiers tou- chés sans qu’il n’y ait des annonces officielles lorsque la mission est stoppée. Mais la

Berne (11 836) et Genè- ve (9 769)” indique la Convention patronale. Un chiffre dépeint com- me un record. Les milieux économiques suisses rejoignent

Baisse des salaires, dumping salarial.

Convention patronale de l’industrie horlogère suisse écar- te l’idée de surchauffe et pré- fère parler “d’optimisation des effectifs.” Rappelons que le sec- teur de l’horlogerie a engagé à tour de bras ces dernières années, ne créant pas moins de 10 000 postes en quatre ans pour

d’ailleurs le relatif optimisme de la C.P. Si les prévisions pour 2015 et 2016 sont néga- tives, un redressement semble être attendu pour 2017. Les chiffres parlent d’eux- mêmes : les ateliers d’horlogerie Gilbert Petit-Jean aux Brenets ont licencié 57 personnes (soit