Journal C'est à dire 217 - Janvier 2016

LE CAHIER FORMATION PARCOURS DE JEUNES 32

En début d’année, c’est souvent le moment pour les jeunes de choisir leur avenir professionnel. Dans ce cahier formation élaboré en partenariat avec plusieurs organismes de formation de la région, le journal C’est à dire a choisi des formations qui la plupart du temps mènent à un emploi. Dans des domaines aussi variés que le commerce, la sécurité, l’immobilier, l’artisanat, l’aménagement de l’espace, l’assistance de gestion ou encore le service aux personnes, voici le par- cours de quelques jeunes qui ont trouvé leur voie, en dehors de l’enseignement dit “classique”.

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BESANÇON

Business

Alice Grenier, 24 ans Bisontine, Alice Grenier a intégré l’E.C.D.E. en octobre 2014 et est actuellement en dernière année. Elle a été embauchée en contrat de professionnalisation dans une gran- de entreprise de nettoyage indus- triel du Grand Besançon en tant qu’assistante commerciale. “J’ai fait tout mon parcours postbac en alternance note la jeune fille : B.T.S., licence puis Bac + 5 de Manager de Business Unit. L’E.C.D.E. nous apporte les outils et connaissances que je mets ensui- te en application en entreprise.” En intégrant ce Bac + 5, Alice a été embauchée en contrat de profes- sionnalisation C.D.I. “Quand on est en formation en alternance, on est avant tout de vrais salariés, pas que des étudiants” souligne la jeu- ne fille qui terminera son cursus en juillet prochain, diplôme en poche, espère-t-elle, et un contrat de tra- vail confirmé.

E.C.D.E. : L’ÉCOLE DES CADRES Les cycles Bac + 5, Manager de Business Unit et Manager en Marketing, Communication et E-businesss’adressent à tous ceux qui ont envie de contribuer au développement économique d’une entreprise.

É cole du groupe F.C.F., l’E.C.D.E. (École des Cadres et Dirigeants pour Entreprendre) accueille 110 étudiants sur son site de Besançon à Palen- te. “Nous sommes partis du constat que beaucoup de P.M.E. franc-comtoises ren- contrent des difficultés à recruter de jeunes talents polyvalents et autonomes pour par- ticiper à leur développement économique. Nos formations répondent spéci- fiquement à ce besoin” observe Magali Thomas, conseillère en recrutement et formation à l’E.C.D.E. Le recrutement se fait à partir d’un Bac + 3, qu’il soit technique ou com- mercial. Tous les profils sont admis- sibles. “L’intégration se fait sur dos- sier et concours d’entrée avec épreu- ve écrite et entretien de motivation. Le candidat doit ensuite, avec notre accompagnement intensif, trouver une entreprise d’accueil. Les formations se déroulent en alternance, afin d’accélérer leur progression par des parallèles école- “

entreprise. Ils sont ensuite présents à 70 % du temps en entreprise” poursuit Magali Thomas. Les deux formations ont des objectifs dif- férents. La filière Manager de Business Unit propose une formation transversale en ges- tion d’entreprise, avec une partie spécifique au développement commercial et l’autre en management des organisations. Le second À la sortie, 80 % des étudiants ayant suivi effectué leur for- mation à l’E.C.D.E. sont conservés par leur entreprise à l’issue. Mieux : un quart des contrats de professionnalisa- tion sont signés directement en C.D.I. Des journées Portes Ouvertes sont organisées à l’E.C.D.E. le 20 février prochain. titre, Manager en Marketing, Communication et E-business, permet le développement et la mise en place de stratégies de communication.

80 % des entreprises embauchent suite à l’alternance.

Alice Grenier est dernière année de Bac + 5 Manager de Business unit.

EST’M ET PIGIER : APPRENDRE LES MÉTIERS DE L’ENTREPRISE BESANÇON Du B.T.S. au Bac + 5 L’EST’M (École Supérieure du Tertiaire et de ses Métiers) et l’école Pigier proposent des parcours de formation allant du B.T.S. au Bac + 5 en alternance ou en formation initiale.

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La Maison Familiale (MFR) de VERCEL propose des formations dès 14 ans, par alternance et par Apprentissage ou en formation professionnelle pour adultes : Pôle orientation - 4 ème et 3 ème de lʼEnseignement agricole (à partir de 14 ans) - DIMA : dispositif dʼinitiation aux métiers par Alternance (préapprentissage) PORTES OUVERTES Samedi12 Mars 2016 9h/18h Maison Familiale Rurale - VERCEL - 03.81.56.39.40 -Visite de l’Etablissement et expositions diverses -Pot d’accueil

B. T.S. assistant de gestion, management des unités commerciales, négocia- tion relation client, char- gé d’affaires en immobilier, assu- rance, Bac + 3 gestionnaire des res- sources humaines ou responsable du développement commercial, Bac + 5 manager du développement… Les métiers de l’entreprise sont au cœur des préoccupations des écoles Pigier et EST’M (groupe F.C.F.). En 1999, Franche-Comté Formation était le premier organisme régional à pro- poser un B.T.S. axé sur les profes- sions de l’immobilier. Peu après, de nombreuses offres de formation tour- nées vers les métiers du tertiaire sont venues compléter le panel des for- mations dispensées par cet orga- nisme régional. Aujourd’hui, l’offre de for- > TÉMOIGNAGE

mation propose des titres et des diplômes tous reconnus par l’État. Accessibles à partir du niveau bac, ces formations concernent autant les jeunes bacheliers que les personnes en reconversion professionnelle, en C.I.F. (congé individuel de for- mation) ou en C.S.P. (reclassement professionnel). “Nous recrutons nos étudiants à l’issue de tests écrits et d’entretiens collectifs. Le compor- tement du jeune compte énormément et nous sommes particulièrement sélectifs dans nos formations assu- rances et immobilier” souligne Lau- rine Petitclerc, conseillère en recru- tement Pigier et EST’M. Pour les étudiants qui intègrent une des formations en contrat de pro- fessionnalisation, aucun frais de sco- larité. “Dans le cadre d’un contrat en alternance. La majorité des orga-

Pôle formations agricoles - CAP Agricole, Métiers de lʼAgriculture, - BAC PRO conduite et gestion des exploitations agricoles, - TA : Technicien Agricole - Autres formations adultes : Certiphyto, traite, maîtres de stage et dʼapprentissage… Pôle sécurité - DIMA : dispositif dʼinitiation aux métiers par Alternance (préapprentissage) (à partir de 15 ans) - CAP agent de sécurité, - BP ATPS agent technique de prévention et de sécurité, - Autres formations adultes : SSIAP1, 2 et 3 prévention incendie, ASP prévention malveillance, agent conducteur de chiens de sécurité…..

nismes collecteurs de branche paient le coût de la formation qui ne coû- te donc rien à l’entreprise accueillan- te et rien au jeune. Dans un contrat en alternance, le jeune a un salai- re” ajoute Mme Petitclerc. Plus de 280 étudiants suivent actuel- lement une formation au sein d’Est’M et de Pigier. Ils sont encadrés par des intervenants professionnels issus du monde de l’entreprise : des experts- comptables, des juristes, des consul- tants en marketing…Autant de com- pétences mises à la disposition des étudiants qui pourront ensuite mettre en application leurs apprentissages dans le monde du travail. Maxime Bonnot suit une formation bac + 3 “chargé d’affaires en immobilier” au sein de l’Est’M à Besançon.

Maxime Bonnot, 22 ans Maxime Bonnot, 22 ans, est chargé d’affaires en immobilier dans un grand cabinet de gestion de patrimoine, basé à Dijon et à Besançon. Ce Bourguignon d’origine est donc habitué à travailler à cheval entre les deux ex-régions qui n’en forment plus qu’une aujourd’hui. Il a intégré l’Est’M à la rentrée dernière suite à une licence “banque” en alternance qu’il a suivi à l’Université de Bourgogne. S’il a choisi l’école bisontine, c’est “pour me permettre d’approfondir les connaissances que j’avais acquises jusque-là, devenir plus pointu et plus perfectionniste” note l’ambitieux jeune homme qui suit actuel- lement cette formation Bac + 3 “chargé d’affaires en immobilier”. Lui qui a connu durant son parcours un B.T.S. au sein de l’Éducation nationale, une licence à l’Université et cette fois-ci cette formation dans une école privée peut objectivement comparer les trois. Pour lui, il n’y a pas photo : “Les cours sont beaucoup plus enrichissants ici car les intervenants ont une vision concrète de la vie d’une entreprise.” Maxime Bonnot a déjà sa petite idée sur son avenir : “Je me vois déjà chef d’entreprise” dit-il.