Manual_Gestion_Integrada

MANUAL GESTIÓN INTEGRADA

Los objetivos que se marquen en materia de seguridad y salud deben:

 Ser coherentes con los riesgos y requisitos legales  Poseer indicadores de medición asociados a ellos, con el fin de controlar su grado de consecución. Un indicador es un parámetro, dato, cifra... asociado o relacionado con un objetivo que determina con una precisión conocida, el grado de logro en el momento que se aplica en la consecución del fin propuesto por el objetivo.  Alcanzar a las funciones y niveles pertinentes individuales de la empresa; se ha de tener en cuenta que el sistema preventivo a implantar debe perseguir la integración de la prevención en las funciones y cometidos de todos los miembros de la organización.  Incluir en la medida de lo posible el compromiso de mejora continua.  Requisitos legales y otros suscritos por la organización (relacionados con la Planificación de la Actividad Preventiva).  Índices de siniestralidad (reducción de Índices de Incidencia).  Reducción de niveles de riesgo (disminución de puestos de trabajo con riesgos a contraer Enfermedad Profesional).  Informes de auditorías (eliminar las No Conformidades Menores detectadas).  Consideraciones tecnológicas (colocación de barandillas con 1 metro de altura con su protección mediante listón intermedio y rodapiés).  Consultas realizadas a partes internas y externas interesadas (encuestas de satisfacción sobre el SST de la organización a las contratas o subcontratas). A continuación, se muestran algunos de los aspectos a considerar, así como ejemplos de cada uno de ellos:

La consecución de los objetivos requiere que la empresa disponga de unos programas de gestión, por ejemplo, programas de formación, de inspecciones, de auditorías, etc., que deberán conseguir con su aplicación unas metas concretas.

Las metas pueden considerarse hitos intermedios para la consecución de los objetivos propuestos y para su logro se requiere la aplicación de unos programas específicos.

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