Utdanning nr 10-2014

Fra forbundet

Disse sidene er utarbeidet av kommunikasjonsavdelingen i Utdanningsforbundet.

Krevende mekling

– Det har vært en svært krevende mekling med trang ramme og mange vanskelige temaer, innrømmet Ragnhild Lied da hun godtok riksmeklerens skisse. Hun ville ikke ut i storstreik i…erde hovedopp- gjør på rad.

Unio mener kunnskapsrike ansatte med høy- ere utdanning er en forutsetning for å levere gode kommunale tjenester. Lærernes arbeidstid – Kampen om lærernes arbeidstidsavtale har stått om helt grunnleggende prinsipper for hvordan den gode skolen skal drives og organiseres. Vi har klart å bevare grunnmuren vi har kjempet for og unn- gått «danske tilstander», understreker Lied. Lærerne skal undervise samme antall timer som i dag og de samlede arbeidsoppgaver skal utføres innenfor samme årsverk som i dag (1687,5 timer). De skal bruke mer av tiden sin på oppga- ver de selv mener er til beste for elevene. Der de fysiske arbeidsforholdene er tilfredsstillende, skal lærerne bruke mer av arbeidstiden sin på skolen. – Denne tiden skal skjermes, slik at det blir mer tid til lærernes for- og etterarbeid og til samarbeid, understreker Lied. Arbeidsårets lengde skal forhandles lokalt med utgangspunkt i elevenes skoleår slik det er i dag. Unge nyutdannede lærere skal de to første årene ha nedsatt undervisningstid. Det skal fortsatt være en sentral arbeidstidsavtale.

Etter mange timers mekling på overtid ble det en løsning i kommuneoppgjøret. Medlemmer i Unio kommune får en lønnsøkning på nivå med andre grupper. I tillegg får lærerne kompensert noe av etterslepet. De viktigste prinsippene i lærernes arbeidstidsavtale består. – Jeg skulle gjerne sett at vi hadde fått en høyere ramme og en bedre fordeling, men samlet sett over to år er det et akseptabelt resultat, sier Ragnhild Lied, forhandlingsleder i Unio kommune. Økonomi Unios høyskolegrupper, det vil si barnehagelærere, sykepleiere, fysio- og ergoterapeuter, får i snitt et lønnstillegg på 13.500 kroner. Lærerne får i snitt et lønnstillegg på 18.000 kroner, mens for lektorene vil tilleggene i snitt være 25.000 kroner. I tillegg er

det en lokal pott på 1 prosent per 1. juli. Totalram- men i oppgjøret i år er om lag 3,3 prosent. Skissen inneholder også fordeling av penger for mellomoppgjøret i 2015. Det gir en ytterligere års- lønnsvekst på tre prosent neste år. – KS må ta ansvaret Unio mener KS har bidratt til å skape forventnin- ger blant sine ansatte i forkant av oppgjøret ved å gi inntrykk av at de vil at utdanning skal lønne seg mer for kommuneansatte. – Når det kommer til stykket viser KS liten vilje til å bruke lønn for å stoppe kunnskapsflukten fra offentlig sektor. Det er et valg de som arbeidsgiver må ta ansvar for. Vi frykter at unge arbeidstakere vil velge seg bort fra kommunal sektor dersom denne utviklingen fortsetter, sier Lied.

Løsning i Oslo

Resultatet

Økonomi: l Generelt tillegg på 1,9 prosent på Oslo kommunes lønnstabell, mini- mum 8000 kroner. Virkning fra 1. mai 2014. l Avsetning til sentrale lønnsmessige tiltak (justeringer for grupper) på 0,63 prosent av lønnsmassen, med virk- ning fra 1. mai 2014. l Lokale forhandlinger på 1,2 prosent av lønnsmassen med virkning fra 1. juli 2014. Arbeidstid: Barnehage: Oslo kommune krevde full styringsrett over barnehagelæ- rernes arbeidstid, og ingen sikring av tid til planlegging. Kommunen frafalt kravet, som betyr at ubunden tid til

l Alle i KS-området får et generelt tillegg på 2,1 prosent eller minimum 8500 kroner. l Alle vil også få et tillegg som til- svarer den størrelsenminstelønnen har økt utover det generelle tillegget, jamfør tabell 1. l I tillegg er det en lokal pott på 1 pro- sent per 1. juli. l Totalrammen i oppgjøret i 2014 er i overkant av 3,3 prosent. l Skissen inneholder også fordeling av penger for mellomoppgjøret i 2015. Det gir Unios grupper en ytterligere lønnsvekst på tre prosent neste år. l Partene er blitt enige omen ny hovedtariffavtale. Den gjelder fra 1. mai 2014.

– Det har vært en krevende mek- ling, men vi har fått gjennomslag for mange av våre viktige krav, sier forhandlingsleder Terje Vilno i Unio Oslo kommune etter meklingsresul- tatet kom i havn 34 timer på overtid. Den økonomiske rammen er på om lag 3,3 prosent på linje med oppgjøret i staten og KS. – Fordelingen av oppgjøret er akseptabelt. Den økonomiske ram- men har penger til justeringer som er viktig for å heve våre grupper lønns- messig, sier Terje Vilno. Vilno er også fornøyd med at kom- munen forplikter seg til å vurdere lønnsmessig uttelling ved kompetan- seutvikling.

planlegging fortsatt gjelder. Det er Vilno svært fornøyd med. Skole: Den sentrale arbeidstids- avtalen for undervisningspersona- let i Oslo-skolen videreføres. Det iverksettes to forsøk, hver ved 20 skoler. Det ene innebærer 35 timer tilstedeværelse per uke, det andre er basert på en revitalisering av dagens avtale. For Utdanningsforbundet har det vært særlig viktig med en prosess hvor lærere og ledere selv vurderer hvilke arbeidstidsordninger som best tjener elever og lærere på skolen. Resultater blir sendt på uravstem- ning, og uravstemningsdokumentet blir lagt ut 5. juni på udf.no. Spørsmål og svar omOslo-oppgjø- ret finnes på udf.no.

58 | UTDANNING nr. 11/6. juni 2014