Compagnie des Alpes - Document de référence 2017

4 INFORMATIONS SOCIALES, SOCIÉTALES ET ENVIRONNEMENTALES Informations sur les aspects sociaux de l’activité du Groupe

Pour les Destinations de loisirs, nous avons également mis en place des parcours de formation à l’intersaison, afin de fidéliser nos saisonniers et de développer leurs compétences. Ceci renforce nettement leur employabilité au sein du Groupe ou dans des entreprises recherchant le même type de profils (métiers du tourisme notamment). Nous poursuivons l’accompagnement des managers du Groupe en proposant une gamme de modules de formations adaptées à notre culture, à nos spécificités et à nos métiers. De nouveaux modules sont en réflexion en lien avec les sujets stratégiques du Groupe comme la sensibilisation au digital, l’innovation (méthode design thinking ) ou encore le travail en mode projets. Développement individuel et collectif Pour accompagner le Groupe dans sa profonde transformation et réussir notre projet stratégique Horizon 2020, un programme de leadership a été déployé au sein de CDA Campus, notre université d’Entreprise. Ce programme, constitué d’ateliers et d’outils de développement du leadership , doit favoriser notre performance collective par un fonctionnement plus transverse et plus agile, et développer individuellement les collaborateurs sur les compétences clés de notre référentiel interne. Ce parcours a été suivi par les dirigeants et cadres de direction du Groupe.

saisonniers d’envisager une formation à la suite de leur contrat pour se professionnaliser pour le métier choisi, voire d’envisager un parcours certifiant pour une évolution professionnelle. Le parc Walibi Rhône-Alpes continue de lier des partenariats avec des entreprises avoisinantes, dont la saisonnalité est inversée, ce qui permet de proposer à nos saisonniers des emplois durant la période d’hiver. L’aéroport de Chambéry, dont les besoins augmentent fortement durant la période d’hiver, propose des emplois à nos saisonniers. Depuis plusieurs années, le groupe Brioche Pasquier et Jambon d’Aoste nous communiquent également leurs offres d’emploi durant l’hiver. Au total une vingtaine de saisonniers de Walibi Rhône-Alpes ont bénéficié d’opportunités d’emploi leur permettant de travailler une bonne partie de l’année. Un accord-cadre Groupe signé fin 2015 au sujet de la priorité de réembauche a permis de mettre en place sur nos sites Destinations de loisirs une meilleure visibilité pour nos saisonniers souhaitant revenir la saison suivante, sous certaines conditions spécifiques de l’accord. 3. L’employabilité par le développement des compétences Enfin, toujours dans l’optique de la sécurisation des parcours, nous développons l’employabilité par le renforcement et l’acquisition de compétences. À cet égard, la Compagnie des Alpes poursuit ses efforts de formation : alors que ses effectifs en équivalent temps plein sont restés stables, le nombre d’heures de formation par salarié (excluant les données de Walibi Belgium) a augmenté de 5 % par rapport à l’exercice précédent, soit 15 h environ.

ÉVOLUTION DU NOMBRE D’HEURES DE FORMATION PAR SALARIÉ

20

15,4 15,9

14,4

15,1

13,9 14,1

15

10

5

0

2011/2012

2014/2015

2012/2013

2015/2016

2013/2014

2016/2017

Pour permettre à ses salariés l’obtention de CQP (certificat de qualification professionnelle) développé par la branche professionnelle, les domaines skiables mettent en place des accompagnements en particulier sur les sujets techniques. L’objectif est de valider que des compétences spécialisées ont été acquises, en particulier dans la conduite d’engins de damage, de téléportés (etc.).

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