Compagnie des Alpes - Document de référence 2017

4 INFORMATIONS SOCIALES, SOCIÉTALES ET ENVIRONNEMENTALES Informations sur les aspects sociaux de l’activité du Groupe

4.2.3 POLITIQUE SALARIALE ET AVANTAGES SOCIAUX 4.2.3.1 Généralités Les salaires bruts mensuels moyens constatés au sein du Groupe sont les suivants :

Cadres

Agents de maîtrise

Ouvriers Employés

Salaires bruts mensuels moyens chez les permanents

Hommes 4 379 € 5 634 €

Femmes 3 901 € 5 230 €

Hommes 2 666 €

Femmes 2 539 € 3 220 €

Hommes 2 174 € 2 861 €

Femmes 2 039 € 2 742 €

Destination de loisirs France

Domaines skiables

3 397 €

Aux Pays-Bas, l’encadrement bénéficie d’une assurance complémentaire retraite et de produits d’épargne salariale. Pour les Pays-Bas comme pour la Belgique, des accords conventionnels prévoient une revalorisation annuelle des salaires. En Belgique cette revalorisation est déterminée en fonction de la progression de l’indice des prix à la consommation. En République Tchèque, le niveau élevé de protection sociale offert par la sécurité sociale n’a pas nécessité la mise en place de régimes complémentaires. Au Canada, en revanche, les régimes complémentaires de santé prévoyance et retraite du Groupe constituent l’essentiel de la protection sociale des salariés. Les garanties de ces régimes complémentaires ont été déterminées à un niveau compétitif par rapport aux normes locales. En préalable à l’ouverture de chaque nouvelle filiale à l’international, une étude de rémunérations et d’avantages sociaux est menée par la DRH Groupe sur les pratiques du pays concerné. Elle se traduit par la mise en place si nécessaire de régimes complémentaires, visant à procurer à nos collaborateurs une protection sociale à la médiane du marché local. 4.2.3.2 Accords d’intéressement et de participation La politique du Groupe est d'associer les collaborateurs aux performances des entreprises qui le composent. À ce titre, toutes les sociétés françaises du Groupe disposent d'un accord d'intéressement et de participation. Les sociétés françaises du Groupe ayant un effectif inférieur à 50 salariés n'ont toutefois pas l'obligation de conclure un accord de participation.

La politique salariale est très largement décentralisée. Les négociations annuelles obligatoires se tiennent en France au niveau de chaque site qui, par ailleurs, offre chacun des dispositifs spécifiques de participation et d’intéressement. Cependant, un plan d’épargne Groupe (PEG) est en place pour l’ensemble des collaborateurs ayant un contrat de travail français (à l’exception des salariés du Futuroscope et de STVI). Dans ce dispositif, un abondement est fixé chaque année par la direction du Groupe et chaque filiale peut également décider de la mise en place d’abondements complémentaires. Les salariés français du Groupe sont couverts à titre obligatoire (salariés permanents) ou à titre facultatif (salariés non-permanents) par une couverture frais soins de santé complémentaire. Un régime de prévoyance obligatoire complète ce dispositif pour l’ensemble des salariés français. Trois conventions collectives coexistent en France : z la CCN des remontées mécaniques et domaines skiables ; z la CCN des espaces de loisirs, d’attractions et culturels (CCNELAC) ; z les dispositions collectives applicables au personnel de la Compagnie des Alpes. En Belgique, le Groupe offre à ses collaborateurs une assurance hospitalisation ainsi qu’au personnel cadres et employés une assurance pension en sus des dispositions légales de protection sociale. Une cotisation de 0,10 % de la masse salariale est versée par l’employeur dans un fonds de formation pour le secteur d’activité. Ce fonds permettra à terme de développer des formations spécifiques pour les métiers des Destinations de loisirs et de les mutualiser au sein des entreprises du secteur.

L'ensemble des sommes dues par le Groupe au titre de l'intéressement et de la participation sont les suivantes.

2016/2017

2012/2013 2013/2014 2014/2015 2015/2016

(en milliers d’euros) Intéressement

3 612 4 795 8 407

6 876 3 516

7 242 3 589

8 313 4 465

8 969

Participation

5 277

TOTAL

10 392

10 831

12 778

14 246

70

Compagnie des Alpes I Document de Référence 2017