Compagnie des Alpes - Document de référence 2017

4 INFORMATIONS SOCIALES, SOCIÉTALES ET ENVIRONNEMENTALES Informations sur les aspects sociaux de l’activité du Groupe

4.2.4 ORGANISATION DU TEMPS DE TRAVAIL En matière d’organisation du temps de travail, les sites s’assurent de leur conformité avec la législation en vigueur dans leur pays. La répartition des collaborateurs en temps plein et en temps partiel est la suivante au sein du Groupe au 30 septembre 2017 :

RÉPARTITION DES COLLABORATEURS EN TEMPS PLEIN/TEMPS PARTIEL AU 30/09/2017

38 % Temps partiel

62 % Temps plein

4.2.5 REPRÉSENTATION DU PERSONNEL Les Instances Représentatives du Personnel en 2016/2017 Pour le périmètre France, la représentation du personnel est assurée au total par 324 représentants du personnel et par 28 délégués syndicaux (hors CHSCT). Pour les sites étrangers contrôlés (périmètre d’intégration globale), 10 représentants du personnel et 2 délégués syndicaux représentent les salariés. Toutes les sociétés du Groupe devant instituer et réunir régulièrement des instances représentatives du personnel s’assurent de remplir cette obligation. Renouvellement des Instances Représentatives du Personnel En France, une société a procédé au renouvellement de ses représentants du personnel au cours de l’exercice 2016/2017. 4.2.6 ACCORDS COLLECTIFS Au cours de l’exercice 2016/2017, 34 accords ont été conclus au sein du Groupe notamment sur les thématiques rémunérations, intéressement ou encore organisation au travail. Ces accords portent Conformément à la loi du 31 décembre 1991 et au décret du 5 novembre 2001, des documents d’évaluation des risques professionnels (santé et sécurité du personnel) sont établis et actualisés régulièrement dans les sites français. Ils comportent l’identification des risques par métier et par poste ainsi que des plans d’action. Chaque société est en charge de l’élaboration et de l’actualisation de son document unique. Celui-ci s’applique à tous les secteurs, à tous les niveaux hiérarchiques et à tous les salariés quel que soit leur statut. Des échanges réguliers sont aussi réalisés entre toutes les sociétés du Groupe sur des retours d’expériences. 4.2.7

Comité de Groupe Le Comité de Groupe de la CDA s’est réuni trois fois au cours de l’exercice 2016/2017. Cette instance d’échanges d’informations traite principalement de la stratégie et de l’évolution du Groupe. Elle contribue à fluidifier le dialogue social à un niveau Groupe. Le Comité d’entreprise européen, constitué en 2014, s’est réuni 2 fois au cours de l’exercice 2016/2017. Au cours de ces réunions, les représentants du personnel ont pu suivre les travaux d’étude sur la qualité de vie au travail des collaborateurs du Groupe et en particulier sur l’état des lieux des causes et effets des risques psycho-sociaux. Ils ont également été informés de la situation sociale, économique et financière du Groupe.

principalement sur les négociations annuelles obligatoires. Au cours de l’exercice, aucun accord santé sécurité au travail n’a été signé.

HYGIÈNE ET SÉCURITÉ DU PERSONNEL

Pour les Destinations de loisirs, un groupe de travail s’est penché sur le sujet de la sécurité au travail, et a notamment identifié au sein du Groupe les bonnes pratiques permettant plus de prévention en matière d’accidents du travail, mais aussi et surtout, d’ancrer une culture Groupe Sécurité au travail. Des plans d’action ont été mis en place. Pour les Domaines skiables, les principaux accidents du travail identifiés sont les chutes au cours de déplacements à skis, ainsi que les glissades et chutes de plain-pied (liées aux conditions climatiques).

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