Compagnie des Alpes - Document de référence 2017

4 INFORMATIONS SOCIALES, SOCIÉTALES ET ENVIRONNEMENTALES Informations sur les aspects sociaux de l’activité du Groupe

Pour les Destinations de loisirs, les accidents liés au travail en hauteur, aux déplacements à l’intérieur des sites et au travail de la restauration collective constituent les principaux risques.

ÉVOLUTION DU TAUX DE FRÉQUENCE DES ACCIDENTS DE TRAVAIL – GROUPE

ÉVOLUTION DU TAUX DE GRAVITÉ DES ACCIDENTS DE TRAVAIL – GROUPE

100

2,0

80

1,5

1,26

60

47,5

49,2

0,94

0,87

44,1

1,0

40

0,5

20

0

0,0

2014/2015 2015/2016

2016/2017

2014/2015 2015/2016

2016/2017

Nombre de jours d’arrêts ouvrés suite à un accident de travail * 1 000/nombre d’heures travaillées. Ces jours d’arrêt comprennent également les jours d’arrêts suite à un accident de trajet (pour tous les sites sauf SAP, STGM et Futuroscope).

Qualité de vie au travail et prévention des risques psycho-sociaux Le déménagement des équipes parisienne et chambérienne a été l’occasion de repenser nos modes de travail, de faciliter la communication (notamment grâce aux aménagements en open space ) et ainsi d’ajuster les comportements à la transformation de l’entreprise. Par ailleurs, des enquêtes de satisfaction ont été mises en place en 2017 au sein du Groupe, afin de mesurer la TGSS (Très Grande Satisfaction Salariés). Ce baromètre simple et pratique nous permet

de réfléchir collectivement au bien-être au travail par le biais de plans d’action. Dans les Domaines skiables, les plans d’action liés à la QVT et à la prévention des risques psycho-sociaux se sont poursuivis au cours de cet exercice. Certains domaines ont réalisé un premier bilan pour permettre des corrections éventuelles.

4.2.8 PROMOTION DES FEMMES AU SEIN DU GROUPE CDA

Au 30 septembre 2017, le pourcentage des femmes rapporté à l’effectif ressort à :

% de femmes

Groupe Destinations de loisirs Domaines skiables

Total des effectifs au 30/09/2017

46 % 42 % 38 % 47 %

52 % 48 % 45 % 54 %

24 % 31 % 23 % 38 %

Cadres au 30/09/2017

Permanents au 30/09/2017

Non-permanents en pleine saison

La représentation des femmes au sein du Groupe a évolué de la manière suivante au cours des trois derniers exercices :

ÉVOLUTION DU % DE FEMMES AU SEIN DU GROUPE

Le pourcentage de femmes tant sur l’effectif total qu’en termes d’encadrement connaît une stabilisation depuis 3 ans, après avoir connu une croissance les exercices précédents. Une explication de cette situation est liée au faible turn-over du personnel, en particulier celui des permanents.

60 %

50 %

40 %

30 %

20 %

10 %

0 %

Total des effectifs au 30/09

Cadres au 30/09

Permanents au 30/09

Non-permanents en pleine saison

2014/2015

2015/2016

2016/2017

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