Compagnie des Alpes - Document de référence 2017

4 INFORMATIONS SOCIALES, SOCIÉTALES ET ENVIRONNEMENTALES Informations sur les aspects sociaux de l’activité du Groupe

4.2.9 PROMOTION ET RESPECT DES STIPULATIONS DES CONVENTIONS FONDAMENTALES DE L’ORGANISATION DU TRAVAIL

la vente de certains produits dans les boutiques des sites. Sur cet aspect, des précautions sont naturellement prises sur les processus de fabrication. Depuis 2011, des audits usines chez nos principaux fournisseurs du Sud-Est asiatique sont réalisés pour les achats réalisés pour nos boutiques Destinations de loisirs. Ces audits sont réalisés sur la base de critères sociaux (travail des enfants, travail forcé, discrimination, temps de travail, rémunération, santé/sécurité, etc.). Actuellement, six à huit audits sont organisés par an via une société spécialisée (INTERTEK) principalement pour les usines de jouets et d’articles de vaisselle. Les résultats de ces audits obtenus à ce jour montrent que les critères sociaux sont respectés. À titre de mesure prise en matière de non-discrimination liée au handicap, on signalera que le Parc Astérix a signé en 2009 une convention de partenariat avec l’AGEFIPH en faveur de l’emploi des travailleurs handicapés et a obtenu en 2010 le Label Diversité, remis par le Ministre de l’Immigration, de l’Intégration, de l’Identité nationale et du Développement solidaire. Le Label Diversité, qui est une certification AFNOR, est la reconnaissance de l’engagement en matière de prévention des discriminations, d’égalité des chances et de promotion de la diversité dans le cadre de la gestion des ressources humaines.

Les sites qui forment le groupe CDA s’engagent à respecter la déclaration de l’Organisation internationale du travail (OIT) relative aux principes et droits fondamentaux au travail, étant précisé que les directives de l’OIT sont entièrement traduites dans le droit du travail de la plupart des pays dans lesquels le groupe CDA exerce ses activités : z refus de l’esclavage et du travail forcé ; z refus du travail des enfants ; z liberté d’association et de négociation collective ; z pratique d’une politique salariale équitable (respect des grilles salariales conventionnelles a minima ) ; z bannissement du harcèlement moral ou physique ; z bannissement de toute forme de discrimination en matière d’emploi et de profession (accord parité professionnelle Femmes / Hommes) ; z respect des lois et des normes du secteur en matière de temps de travail ; z non-discrimination, égalité des chances. Concernant plus spécifiquement le travail forcé et le travail des enfants, la seule activité du Groupe potentiellement concernée est

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