CellitinnenForum_04_20

KOMPETENZ

Alternative zur Zeitarbeit und neue Bewerberzielgruppen

G igWork vermittelt Pflege- kräfte per Direkt-Anstel- lungen – passgenau und digital. So leistet das Unternehmen einen Beitrag gegen den Fachkräf- temangel, indem Jobs leichter ver- fügbar gemacht werden. GigWork ist das Lifestyle Job-Modell für die flexible digitalisierte Welt. Und wie funktioniert das? Gigwork hat eine eigene Internetplattform, auf welcher rund 1.500 Pflegekräfte angemeldet sind und so ihre pas- sende Stelle suchen können. EinPfleger, der gerne nur imNacht- dienst arbeiten möchte, sucht sich die entsprechende Stelle der teil- nehmenden Unternehmen aus, bei welchem er arbeiten möchte, und schließt direkt mit dem aus- gewählten Unternehmen einen Ar- beitsvertrag. So werden Zeit und Kosten gespart. Denn klassische

Zeitarbeitsfirmen sind extrem kos- tenintensiv für die Unternehmen. Andersherum kann die Pflegekraft sich auch von Unternehmen ‚fin- den‘ lassen. So können die Senio- renhäuser der Seniorenhaus GmbH bei plötzlichem Fachkräftemangel gezielt nach Arbeitskräften suchen und diese kurzfristig einstellen. So wird auch eine Steigerung der Be- setzungsquote durch neue Bewer- berzielgruppen ermöglicht und die Senkung der Fremdpersonalkosten durch eine Alternative zur Zeitarbeit gewährleistet. Das Bewerbungsver- fahren wird beschleunigt durch den direkten Kontakt zu den Kandida- ten – und das ohne analoge Per- sonalvermittler. Die Seniorenhaus GmbH freut sich, neben vielen be- reits kooperierenden Krankenhäu- sern, eine der ersten Firmen der Altenpflegebranche von GigWork zu sein. (P.C.)

Pflegekräfte gelten in Deutschland als ‚Mangelware‘. Um dem entgegen zu wirken arbeitet die Seniorenhaus GmbH der Cellitinnen zur hl. Maria nun mit dem Startup GigWork zusammen.

Foto: GettyImages/LumineImages

CellitinnenForum 04 | 2020 57