LEGRAND / Document de référence 2018

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GOUVERNEMENT D’ENTREPRISE

RÉMUNÉRATION ET AVANTAGES DES MANDATAIRES SOCIAUX

Plan Unités de Performance 2014

Critère « externe » de performance financière

Taux de paiement (1)

0 %

100 %

150 %

Réel : 81,4 %

Écart moyen sur 3 ans en faveur de Legrand entre Legrand et la moyenne MSCI

Inférieur ou égal à 4 points

Égal à 8,3 points

Égal ou supérieur à 10,5 points

Réel : 7,5 points

(1) Entre chaque borne définie ci-dessus, le taux de paiement est calculé de façon linéaire.

Critère « interne » de performance financière

Taux de paiement (1)

0 %

100 %

150 % Réel : 102,9 %

Moyenne sur 3 ans de cash flow libre normalisé en pourcentage du chiffre d’affaires

Inférieure ou égale à 9,4 %

Égale à 12,8 %

Égale ou supérieure

à 14,5 % Réelle : 12,9 %

(1) Entre chaque borne définie ci-dessus, le taux de paiement est calculé de façon linéaire.

Au titre du Plan Unités de Performance 2014 , la valeur unitaire des Unités de Performance Future est égale à 60,33 euros, correspondant à la moyenne des cours de clôture quotidiens de l’action Legrand sur le marché NYSE Euronext Paris pendant la période d’indisponibilité de deux ans. La modification du calcul de la valeur unitaire par rapport au Plan Unités de Performance 2013 vise à associer encore plus étroitement la rémunération variable pluriannuelle long terme avec la performance boursière de l’entreprise. À l’expiration de la période d’indisponibilité, la somme faisant l’objet d’un versement au profit de Monsieur Gilles Schnepp sera égale à la valeur unitaire de ses Unités de Performance Future, majorée d’un montant équivalent aux dividendes par action versés sur les actions Legrand au cours de la période d’indisponibilité de deux ans et capitalisés sur cette même période puis multipliée par le nombre d’Unités de Performance Future détenues par Monsieur Gilles Schnepp. Il est précisé que le montant qui fera l’objet d’un versement au profit de Monsieur Gilles Schnepp ne pourra, en tout état de cause, être supérieur à 150 % de sa rémunération fixe.

Taux global de réalisation du Plan Unités de Performance 2014 : 92,2 % de la cible et 61,5 % du maximum.

Méthodologie pour l’indexation sur le cours de bourse, au cours de la période d’indisponibilité supplémentaire de deux ans, de la valeur des Unités de Performance Future ayant fait l’objet d’une attribution définitive Une période d’indisponibilité supplémentaire de deux ans est imposée à l’issue de la période d’attribution de trois ans, au cours de laquelle aucune somme au titre des Unités de Performance Future ne peut être mise en paiement. Durant cette période, la valeur des Unités de Performance Future est indexée sur le cours de bourse de l’action Legrand. Au titre du Plan Unités de Performance 2013 , la valeur unitaire des Unités de Performance Future est égale à 63 euros, prix de clôture de l’action Legrand sur le marché Euronext Paris le dernier jour de la période d’indisponibilité de deux ans, soit le 7 mars 2018. Le montant calculé théorique total (sur la base du taux de réalisation des critères de performance future de 100,2 % et du cours de bourse de 63 euros) qui est de 1 237 670,28 euros a été plafonné à 937 500 euros conformément à la règle mentionnée aux pages 172-173 du document de référence 2013.

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DOCUMENT DE RÉFÉRENCE 2018 ■