LEGRAND / Document de référence 2018

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GOUVERNEMENT D’ENTREPRISE

RÉMUNÉRATION ET AVANTAGES DES MANDATAIRES SOCIAUX

Rémunération fixe Au titre de l’exercice 2018, le montant de la rémunération fixe de Monsieur Benoît Coquart s’élève 700 000 euros (sur une base annuelle). Rémunération variable annuelle La rémunération variable, au titre de l’exercice 2018, de Monsieur Benoît Coquart a été déterminée par le Conseil d’administration réuni le 20 mars 2019, sur proposition du Comité des rémunérations, après application des critères fixés par le Comité des rémunérations et approuvés ensuite par le Conseil d’administration et qui figurent dans le tableau ci-dessous.

Min

Cible

Max

Réel

En % de la rémunération fixe

Marge opérationnelle ajustée 2018 (à périmètre 2017)

40 %

0 %

60 % 32,0 %

Marge opérationnelle

Valeur de l’indicateur

20 % 20,25 % 20,5 % 20,2 %

En % de la rémunération fixe

15 %

0 %

22,5 % 22,5 %

Croissance organique du chiffre d’affaires

Croissance organique chiffre d’affaires 2018

Quantifiable : 3/4 du variable annuel Soit 75 % de la rémunération fixe en cible

Valeur de l’indicateur

1 % 2,5 % 4 % 4,9 %

En % de la rémunération fixe

Croissance du chiffre d’affaires 2018 par effet de périmètre Présence de Legrand dans des indices de référence RSE

10 %

0 %

15 % 12,8 %

Croissance externe

Valeur de l’indicateur

0 % 5 % 10 % 7,8 %

En % de la rémunération fixe

Responsabilité Sociétale des Entreprises (RSE)

10 %

0 %

15 % 4,0 %

Valeur de l’indicateur

7

12

14

9

TOTAL QUANTIFIABLE

0 % 75 % 112,5 % 71,3 %

Évolution des parts de marché, nouveaux produits, politiques de vente, accès à de nouveaux marchés, alliances (y compris hors de France), développement dans les nouvelles économies Respect des priorités fixées, attention portée aux multiples payés, attention portée aux éventuels effets dilutifs des acquisitions sur la performance du Groupe, qualité de l’arrimage des acquisitions déjà réalisées Gestion des risques, initiatives et dialogues sociaux, diversité et égalité professionnelle, plans de succession

Évolution positive du chiffre d’affaires

10 %

0 %

15 % 12 %

Qualitatif : 1/4 du variable annuel Soit 25 % de la rémunération fixe en cible

Politique de croissance externe

10 %

0 %

15 % 15 %

5 %

Critères généraux

0 %

7,5 % 6 %

TOTAL QUALITATIF

0 % 25 % 37,5 % 33 %

TOTAL VARIABLE EN % DE LA RÉMUNÉRATION FIXE

0 % 100 % 150 % 104,3 %

Au titre de l’exercice 2018, les objectifs quantifiables et qualitatifs ont donc été atteints à hauteur de 69,5 % (égal à 104,3 % divisé par 150 %) du maximum de la rémunération variable annuelle et 104,3 % (égal à 104,3 % divisé par 100 %) de la cible, soit 730 100 euros sur une base annuelle et 654 048 euros sur une base proratisée à compter du 8 février 2018. Les principes (ainsi que les réalisations) gouvernant la détermination de la part variable annuelle de la rémunération 2018 de Monsieur Benoît Coquart, telle que calculée dans le tableau ci-dessus, sont les suivants : a) la valeur cible de la part quantifiable est fixée à 75 % de la rémunération fixe avec une variation possible comprise entre 0 % et 112,5 % de cette même rémunération fixe. La réalisation 2018 de cette partie quantifiable a atteint au total 71,3 % de la

rémunération fixe et a été déterminée en fonction des critères suivants : W à hauteur de 40 % de la rémunération fixe en valeur cible pour une atteinte de marge opérationnelle ajustée 2018 (à périmètre 2017) fixée à 20,25 %. Le taux de rémunération pouvant varier entre 0 % et 60 % de la rémunération fixe pour une marge opérationnelle ajustée à périmètre 2018 comprise entre 20,0 % et 20,5 % (objectif annuel indiqué au marché en début d’année 2018). La réalisation 2018 a été de 20,2 % soit 32 % de la rémunération fixe, W à hauteur de 15 % de la rémunération fixe en valeur cible pour une atteinte de croissance organique du chiffre d’affaires fixée à + 2,5 %. Le taux de rémunération pouvant varier entre 0 % et 22,5 % de la rémunération fixe pour une croissance organique du chiffre d’affaires comprise entre + 1,0 % et

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