WORLDLINE_DOCUMENT_REFERENCE_2017

Responsabilité sociétale d’entreprise Etre un employeur responsable

d’anciens diplômés volontaires et les universités et grandes écoles cibles. Le programme regroupe une communauté de près de 50 membres, en charge de gérer et développer ces partenariats. Les activités de la communauté Campus Manager de Worldline sont variées : participation aux forums étudiants, animation de conférences, organisation de visites des data-centers, de tables rondes avec les étudiants, de cours, participation à des jurys, prêt de plates-formes technologiques, organisation d’ateliers de préparation aux entretiens d’embauche, entre autres actions. En 2017, le programme Campus Manager a été repensé pour être mieux adapté aux besoins et aux attentes de la nouvelle génération. Pour cela, le rôle de Campus Student a été créé pour travailler en collaboration avec le Campus Manager, mais surtout pour représenter Worldline au sein de son école/université et informer les étudiants intéressés par une expérience professionnelle chez Worldline. Worldline offre des opportunités de stage ou d’emploi dans toutes les fonctions représentées au sein de l’entreprise : métiers du développement informatique, de la gestion des infrastructures ou encore des fonctions support. Après leur stage, la plupart des étudiants talentueux et performants ont l’opportunité de rejoindre Worldline en signant un contrat à durée indéterminée. Ces initiatives permettent à Worldline de sélectionner les profils recherchés en fonction des besoins de l’entreprise tout en apportant de l’agilité dans les nouvelles technologies et de nouvelles opportunités de développement au sein des différents pays. Dans ce cadre, Worldline a pris un engagement au travers du programme RSE TRUST 2020 de figurer dans cinq classements portant sur la marque employeur d’ici 2020 afin d’accroître sa visibilité, son attractivité et de se positionner comme un employeur de premier rang. Worldline travaille également sur sa marque employeur afin d’améliorer sa visibilité sur le marché et donc son attractivité pour soutenir son ambition de croissance. En tant que leader du secteur des paiements et des services digitaux, Worldline bénéficie d’une position idéale pour intervenir dans de nombreux projets dans tous les secteurs d’activités et tous les domaines technologiques émergents, pour couvrir tous les métiers de la chaîne de valeur de l’informatique et offrir de nombreuses perspectives d’évolution. Ces atouts constituent les principaux facteurs de succès dans la stratégie de recrutement de talents de Worldline. Plus généralement, Worldline a engagé de nombreuses actions visant à faire reconnaître sa marque employeur sur le marché. Cette stratégie repose sur quatre axes distincts : l’Attraction des talents, le Développement des talents, le wellbeing@work et le sentiment d’appartenance. Une campagne de communication spécifique comportant ces quatre piliers a été mise en place pour mieux répondre aux attentes de la nouvelle génération en mettant l’accent sur l’authenticité et des exemples concrets pour promouvoir les valeurs de l’entreprise. Worldline a choisi de mettre en scène ses collaborateurs pour témoigner, raconter et partager leur expérience et leur quotidien au sein de l’entreprise. Sur le volet recrutement, les 12 derniers mois se sont avérés positifs avec une hausse des embauches de 45% dont 29% de Attirer lesmeilleurs Talents à travers samarque employeur [GRI 103-2 Emploi]

femmes qui ont rejoint l’entreprise dans le monde entier en 2017 [GRI 401-1]. L’augmentation des embauches prend en compte les nouvelles entités equensWorldline en 2017 par rapport à 2016, le périmètre de reporting est donc différent par rapport à l’an dernier. Worldline compte poursuivre cette dynamique de recrutement de jeunes talents en 2018.

RÉPARTITIONDESNOUVEAUXENTRANTS PARÂGE

3% 8% 41 - 50 > 50

26% 30 - 40

63%

< 30

RÉPARTITIONDESDÉPARTS PARÂGE

D

16%

> 50

34%

< 30

16% 41 - 50

34% 30 - 40

Taux d’attrition 2017 [WL6]

Femmes Hommes Total

Embauches

29,08% 70,92% 11,75% 27,64% 72,36% 8,21%

Départs

Accueillir et intégrer les nouveaux collaborateurs Fort d’une longue expérience marquée par des acquisitions majeures, Worldline a développé une réelle expertise dans l’accueil de nouveaux collaborateurs permettant une intégration harmonieuse dans les équipes et de s’imprégner immédiatement de la culture, des valeurs et de la façon de travailler au sein de l’entreprise. A l’échelle globale et locale, de nombreuses initiatives sont mises en œuvre pour garantir la bonne intégration des nouveaux arrivants, telles que la distribution d’un livret d’accueil détaillé sur l’histoire, la culture, les engagements et la stratégie de l’entreprise et l’organisation sur site de petits déjeuners d’accueil au cours desquels les participants peuvent avoir une vue d’ensemble sur l’organisation et les processus internes ainsi que sur les différentes activités de l’entreprise.

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