WORLDLINE_DOCUMENT_REFERENCE_2017

Responsabilité sociétale d’entreprise Etre un employeur responsable

Worldline s'est également engagé sur le long terme avec le programme TRUST 2020 dont l’objectif relatif à la diversité est de respecter, d’ici 2020, le même ratio hommes/femmes au sein de la population managériale qu’au sein de la population globale. Pour cela, Worldline a lancé en 2017 son « programme d’égalité hommes/femmes » avec un comité de pilotage dédié à la diversité afin de pouvoir coordonner les actions nécessaires pour atteindre cet objectif. Ce programme vise à garantir que Worldline applique le principe d’équité pour l'accès aux postes à responsabilités et est sructuré autour de trois axes principaux : la diversité, les Ressources Humaines et la communication. La diversité La filière diversité a pour rôle de définir le programme de diversité hommes/femmes comme élément clé de la stratégie de Ressources Humaines de Worldline. Elle couvre surtout les initiatives encourageant la sensibilisation à l’égalité hommes/femmes et un état d’esprit neutre ainsi que la création et le déploiement d’un réseau professionnel dédié regroupant des femmes et des hommes de Worldline afin d’élaborer et de soutenir un plan d’action concret en faveur de l’égalité hommes/femmes. Elle assurera aussi la mise en œuvre d’une session de coaching pour donner plus d’outils aux collaboratrices afin de mieux gérer leur carrière. Les Ressources Humaines La filière Ressources Humaines a pour rôle de définir, de promouvoir et de déployer dans toutes les entités Worldline à travers le monde les règles et les actions relatives à l'égalité hommes/femmes applicables aux Ressources Humaines, notamment en matière de recrutement, de fidélisation, d’évolution, de promotion, de mobilité, de gestion des talents et de formation. La communication Dans la lignée des filières diversité et ressources humaines, la filière communication a pour rôle de gérer et d’assurer une cohérence des campagnes de communication internes et externes en ce qui concerne la diversité hommes/femmes. Ces différents objectifs en matière de communication visent à accroître la sensibilisation et promouvoir les meilleures pratiques, à favoriser une représentation paritaire dans les témoignages et les interventions, et à assurer le respect de la vision et de la stratégie de Worldline en faveur de la diversité hommes/femmes dans les supports et les messages relayés à travers la marque employeur de l’entreprise. Suivi de l’égalité hommes/femmes Pour s’assurer que l’entreprise atteigne les objectifs du programme d’égalité hommes/femmes, des indicateurs clés de performance (ICP) spécifiques ont été identifiés pour suivre, aux niveaux national et international, les progrès concernant la représentation des femmes au sein de la Direction ainsi que la fidélisation, l’attraction et l’évolution des collaboratrices. Les responsables des entités locales et des lignes de services ont reçu ces ICP ainsi que des lignes directrices pour mettre en place mesures correctrives afin d’améliorer les résultats. L’évolution de ces ICP sera contrôlée mensuellement par le comité de pilotage dédié à l’égalité hommes/femmes et partagé tous les trimestres avec le Management Committee de Worldline. Outre le programme d’égalité hommes/femmes, différentes initiatives contribuent également à la parité :

Des programmes de développement du leadership ● déployés dans toute l’organisation, principalement en Europe. Par exemple, en 2017, 23% des participants au programme de mentorat étaient des femmes ; Une autre initiative consiste à donner des jours de congés ● supplémentaires aux collaborateurs afin de promouvoir des associations (« Duchess Ingénieurs et Femmes Ingénieurs ») encourageant les femmes à poursuivre une carrière d’ingénieur et à parler de la place des femmes dans le monde digital. Par ailleurs, en 2017, le concours français « Worldline réalise votre rêve » a permis de créér une association pour favoriser la diversité parmi les collaborateurs. Ce réseau associatif appelé « MixIT by Worldline » vise à promouvoir la diversité dans l'entreprise et compte déjà 74 membres.

POURCENTAGEDE FEMMESAUSEINDEWORLDLINE [GRI 401-1]

30% Femmes

D

70% Hommes

RÉPARTITIONDES FEMMES PARÂGE [GRI 401-1]

21 % < 30

26%

> 50

26% 30 - 40

27% 41 - 50

RÉPARTITIONDESHOMMES PARÂGE [GRI 401-1]

21 % < 30

23%

> 50

29% 30 - 40

27% 41 - 50

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Worldline Document de Référence 2017