WORLDLINE_DOCUMENT_REFERENCE_2017

Responsabilité sociétale d’entreprise Etre un employeur responsable

D.3.5.3

Couverture des soins de santé, prestations en cas de décès et d’invalidité [GRI 401-2]

Le plan de bonus à court terme est basé sur des critères financiers (principalement le chiffre d’affaires, l'entrée des commandes, le cash-flow et l’OMDA), et des critères non financiers (comme les objectifs individuels de performance et les objectifs "People", dont le déploiement des initiatives wellbeing@worldline). Les objectifs de bonus sont définis et pondérés selon l’importance de l’objectif commercial et sont revus tous les semestres. De plus, afin de renforcer l’atténuation des risques liés à un comportement inadmissible : -le périmètre des objectifs financiers est établi sur une base collective et basé sur des cibles financières auditées telles que définies dans le budget de l’entreprise ; -les courbes de paiement par objectif financier et non financier sont plafonnées. Accords de participation La mise en place d’un accord de participation est obligatoire en France dans les entreprises de 50 salariés dégageant un bénéfice fiscal supérieur à la rémunération de 5% des capitaux propres en application de l’article L. 3322-2 du Code du travail. A ce titre, un accord de participation a été signé le 27 juin 2017 au sein de l’UES Worldline pour la durée de l’exercice 2017, faisant suite à un accord précédent conclu le 27 juin 2012 au sein du groupe Atos pour une durée indéterminée. Cet accord est applicable à l’ensemble des salariés des sociétés de l’UES Worldline en France ayant une ancienneté effective de 3 mois, continue ou non, au sein d’une ou plusieurs sociétés de l’UES Worldline ou du groupe Atos. La Direction de l’UES Worldline réunira les organisations syndicales au cours du premier semestre 2018 en vue de négocier un nouvel accord de participation applicable aux collaborateurs des sociétés de l’UES Worldline. Accords d’intéressement L’intéressement est un dispositif facultatif dont l’objet est de permettre à l’entreprise d’associer plus étroitement, au moyen d’une formule de calcul, les colaborateurs de manière collective à la marche de l’entreprise et plus particulièrement à ses résultats et performances par le versement de primes immédiatement disponibles en application de l’article L. 3312-1 du Code du travail. A ce titre, un accord d’intéressement a été signé le 27 juin 2011 pour une application au 1er janvier 2011 pour une durée de trois ans au sein de la Société et de ses filiales Mantis et Santéos. Cet accord a pris fin le 31 décembre 2013. Un nouvel accord a été signé le 27 juin 2014 entre les mêmes sociétés pour les exercices 2014, 2015 et 2016. La Direction de l’UES Worldline a signé le 27 juin 2017 avec les organisations syndicales un nouvel accord d’intéressement applicable aux collaborateurs des sociétés de l’UES Worldline pour les exercices 2017, 2018 et 2019. Accords de participation et d’intéressement [GRI 102-28] [GRI 102-37] D.3.5.5

La protection sociale, couverture complémentaire santé et prévoyance en cas d’invalidité, couvre respectivement 85 % et 80 % des collaborateurs permanents. Les couvertures complémentaires liées à la santé sont rares en Allemagne et en Autriche. En effet, la couverture des frais de santé par l’assurance maladie obligatoire est suffisamment complète dans ces pays si bien que les couvertures médicales supplémentaires ne sont généralement pas nécessaires. Chez equensWorldline Italie, la couverture des soins de santé et les prestations en cas d'invalidité sont offertes à tous les collaborateurs temporaires et en CDI, comme cela est requis par la convention collective du secteur bancaire. Les prestations de prévoyance en cas décès couvrent 83% des collaborateurs permanents. En Autriche et en Allemagne, ces prestations sont incluses dans les régimes de retraite et reversées sous forme de rente au conjoint et aux enfants [GRI 401-2]. Dans l'ancienne division Equens d'equensWorldline Allemagne, une décision individuelle sur les paiements sera prise en cas de décès. Dans les autres pays, ces prestations prennent principalement la forme de versements forfaitaires. Dans certains pays, le montant forfaitaire de base peut être majoré en fonction de la situation familiale (en France par exemple) et doublé en cas de décès accidentel. Chez equensWorldline Italie, les prestations de prévoyance en cas de décès sont offertes à 100 % des collaborateurs temporaires et en CDI. Le montant à payer est défini avec les syndicats dans la convention collective interne et est lié au salaire annuel brut personnel. Worldline estime que la récompense financière influence la motivation et donc la performance. Les objectifs du plan de bonus à court terme sont de concentrer l’effort managérial sur la réalisation d’objectifs clés qui apportent de la valeur à l’actionnaire. De cette manière, le plan de bonus à court terme est spécifiquement conçu pour soutenir la stratégie de Worldline en influençant pro-activement le comportement nécessaire pour réaliser les objectifs stratégiques globaux de l’entreprise. Les participants seront récompensés pour les succès qu’ils apportent à Worldline en réalisant les objectifs financiers et qualitatifs, apportant un excellent service aux clients et inspirant les collègues pour contribuer à l’amélioration continue de la croissance bénéfique à l'activité de l’entreprise. Les règles applicables au bonus à court terme chez Worldline sont définies et revues par le Comité Exécutif de l’entreprise en début de semestre. Elles prennent en compte les règles globales de bonus émises par Atos tous les semestres. En fonction des contraintes locales et des accords collectifs signés localement, des modifications envers ces règles globales de bonus à court terme peuvent être appliquées. Rémunération variable D.3.5.4

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