WORLDLINE_DOCUMENT_REFERENCE_2017

Responsabilité sociétale d’entreprise Etre un employeur responsable

D.3.5.8

Politique enmatière

les conditions de performance déterminées par le Conseil d’Administration d’Atos SE ont été réalisées. Plafonnement du complément de retraite Le montant annuel du complément de retraite versé dans le cadre du présent régime ne pourra être supérieur à la différence entre : ▪ 33% de la rémunération de référence mentionnée ci-dessus ; et ▪ Le montant annuel de ses retraites de base, complémentaire et supplémentaire.

de rémunération et avantages sociaux des dirigeants et des administrateurs [GRI 201-3]

Les principes régissant la rémunération et les avantages sociaux des dirigeants et des administrateurs sont décrits au paragraphe G.3 « Rémunérations et actionnariat des dirigeants» du Document de Référence.

Workingconditions@worldline [GRI 102-8] [GRI 102-41] [GRI 403-2] [WL4]

D.3.6

[GRI 103-2 Santé et sécurité au travail] et [AO2]

D.3.6.1

Droits sociaux internationaux [GRI 102-12] et [GRI 102-13]

les délais de préavis, les congés (habituels et exceptionnels, par exemple, en cas de mariage, de naissance, de déménagement, etc.) et la formation. Worldline a également signé des accords spécifiques en France abordant les thèmes suivants : Handicap : « accord portant sur l’emploi et l’insertion des ● travailleurs handicapes » – 22 mai 2013 ; Egalité hommes/femmes : « accord relatif à l’égalité ● professionnelle entre les femmes et les hommes » – 11 mai 2015 ; Emploi des plus de 50 ans : « plan d’action portant sur le ● contrat de génération » – 18 octobre 2013 ; Travail à distance : « accord Groupe sur le télétravail » ● – 8 décembre 2016 ; Gestion des emplois et des compétences : « Gestion ● Prévisionnelle des Emplois et des Compétences » – 9 septembre 2013 ; Equilibre vie professionnelle/vie privée et hygiène et sécurité ● du travail : « accord relatif à la prévention des risques psychosociaux » – 1 er juillet 2014 ; Convention collective particulière sur la santé des ● collaborateurs « Venir au bureau à vélo » – 19 décembre 2016. Risques psychosociaux D.3.6.3.1 Même si les maladies professionnelles ne constituent pas une problématique majeure dans le secteur informatique, Worldline est pleinement engagé dans la prévention et le suivi des risques psychosociaux. Depuis 2010, Worldline a travaillé en collaboration avec des représentants du personnel et des experts externes pour identifier et mesurer le stress en milieu professionnel. Comme cela est prévu dans un accord du groupe Atos France relatif à la prévention des risques psychosociaux, Worldline a créé un module de formation dédié à la prévention de ces risques en vue d’améliorer les conditions de travail et l’équilibre vie professionnelle/vie privée des collaborateurs. Comme la formation de la Direction est essentielle pour prévenir les Santé, sécurité et conditions de travail [GRI 403-1][GRI 403-3] [GRI 403-4] D.3.6.3

Déclaration générale de respect dudroit du travail international La protection des droits du travail est depuis longtemps inscrite dans les politiques de Worldline. Le Code éthique de Worldline confirme que la Société s’engage à toujours prendre des décisions basées sur les compétences, sans considération de la nationalité, du sexe, de l’âge, du handicap ou de tout autre trait distinctif. L'adhésion au Pacte mondial des Nations Unies depuis 2016, témoigne également de la volonté de Worldline de garantir une telle protection. En tant que participant actif, Worldline veille au respect des principes suivants : Soutenir et respecter la protection des droits de l’homme ● proclamés sur le plan international ; S’assurer que Worldline n’est complice d’aucune atteinte aux ● droits de l’homme ; Respecter la liberté d’association et la reconnaissance ● effective du droit de négociation collective ; Eliminer toutes les formes de travail forcé ou obligatoire ; ● Abolir le travail des enfants. ● Par défaut, Worldline s'aligne entièrement sur les droits du travail dans chaque pays. Cette conformité a toujours été respectée et dûment gérée. Worldline est convaincu que développer l’employabilité de ses collaborateurs contribue à leur bien-être psychologique. Worldline respecte les réglementations locales et internationales relatives au droit du travail. En outre, 79,03% des collaborateurs sont couverts par des conventions collectives [GRI 102-41]. Par ailleurs, Worldline a signé des accords collectifs avec les syndicats et les représentants du personnel qui permettent aux collaborateurs de bénéficier de dispositions favorables en matière de conditions de travail. Les accords et les conventions collectives de Worldline couvrent par exemple les thèmes de la santé et de la sécurité, la durée des congés maternité/paternité, le temps de travail, les salaires, Conventions collectives [GRI 102-41][GRI 403-1][GRI403-4] D.3.6.2

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