WORLDLINE_DOCUMENT_REFERENCE_2017

D

Responsabilité sociétale d’entreprise Etre un employeur responsable

Tableau des principaux ICP

D.3.7

Périmètre 2016 Périmètre 2015

Périmètre 2017

Par employé

Par revenu

Par employé

Par revenu

Par employé

Par revenu

Code GRI Nom de l'ICP

2016

2015

2014

2017

WL5 Plan d’actionnariat pour les employés Plan d’actionnariat salarial

Qualitative Qualitative Qualitative Qualitative

-

-

-

-

-

-

GRI102-8 Effectif de l'organisation

Nombre de salariés à la fin de la période sous revue (effectif)* Nombre de femmes à la fin de la période sous revue (effectif) Nombre d’hommes à la fin de la période sous revue (effectif) Effectif total (incluant les intérimaires, stagiaires et sous-traitants) Pourcentage d’employés avec un contrat à durée indéterminée Nombre d’hommes en contrat à durée indéterminée Nombre de femmes en contrat à durée indéterminée Pourcentage d’employés avec un contrat à durée déterminée Nombre d’hommes en contrat à durée déterminée Nombre de femmes en contrat à durée déterminée Pourcentage d’employés avec un contrat à temps plein

9 340

7 426 7 354 7 303 100 % -

85 % - 100 % -

2 825

2 135 2 141 2 124 100 % -

85 % - 100 % -

6 513

5 291 5 212 5 179 100 % -

85 % - 100 % -

9 611

8 392 7 689 8 097 100 % -

85 % - 100 % -

98,46 % 98,76 % 98,46 % 98,11 % 100 % -

85 % - 100 % -

6 439

5 239 5 150 5 094 100 % -

85 % - 100 % -

2 755

2 095 2 090 2 071 100 % -

85 % - 100 % -

1,54 % 1,24 % 1,54 % 1,89 % 100 % -

85 % - 100 % -

74

52

62

85 100 % -

85 % - 100 % -

70

40

51

53 100 % -

85 % - 100 % -

89,12 % 91,92 % 91,80 % 91,81 % 100 % -

85 % - 100 % - 85 % - 100 % - 85 % - 100 % - 85 % - 100 % - 85 % - 100 % - 85 % - 100 % -

Nombre d’hommes à temps plein Nombre de femmes à temps plein

6 230 2 092

5 125 5 002 5 030 100 % - 1 701 1 664 1 675 100 % -

Pourcentage d’employés avec un contrat à temps partiel Nombre d’hommes à temps partiel Nombre de femmes à temps partiel

10,88 % 8,08 % 8,20 % 8,19 % 100 % -

283 733

166 434

148 446

149 100 % - 449 100 % -

124

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